从你的描述来看，你的下属员工和你的上级领导关系应该不一般，因为他敢这么肆无忌惮不听你的工作安排，说明基本已经搞定了你老板，所以不怕你告状。

这种时候，主要看公司风气和组内风气。

比如组内风气就是喜闻乐见跪舔和拍马屁，不以工作能力为重，那我劝你，少操那份心，尽量少给这位“爸爸”安排工作，不起冲突，维持现状。实在活太多了，可以以招实习生为由暗示你的上级领导。如果你强行和这位员工起冲突，上级领导会不会以为你对他有意见，故意要整他的人？

为了解决问题，建议你单独和下属和领导开展沟通。

1）与领导如何沟通 ？

在非正式场合，比如部门聚餐，尤其是那种会喝酒的场合，装醉，采用苦肉计，类似哭穷，为了加强戏剧效果，最好一把鼻涕一把泪地跟老板说，最近老是被老婆数落加班多，孩子的活动也参加不了，恳求老板能不能再加个实习生，这时候就看老板的反应了。不能强求，表达了正当诉求就好。

2）与下属如何沟通 ？

以最谦卑的姿态，关心下属，询问下是不是最近身体不太好啊，工作是不是能够适应，有什么工作上的困难可以给你沟通啊。试探下下属的反应。如果还是不接招，就还是冷处理。同时把他手上的活逐渐转移到其他下属身上，一步步孤立他。行动上果断铲除异己，态度上尽可能谦卑。长久来看，只会拍马屁的人在任何职场上都是走不远的，所以任由他自甘堕落，作个废物就好。

如果上述解决方案都没有奏效，要抓紧为自己寻找保护伞。

按照常理，下属和上级领导就算关系再好，上级领导也应该顾及你的感受。除非，你不是上级领导招进来的。这种时候，你一定要当心，一方面不要在工作上和态度上，让这两位抓住破绽，把你视为敌人。一方面要在组内或者更高级别寻找保护伞，以免上级领导提拔你的下属，取代你的位置。

职场如履薄冰，选择公司的时候也是在选择自己认可的价值观，如果实在无法忍受，此地不留爷，自有留爷处。

祝前程似锦，心想事成：）