为什么说高尔夫运动中蕴含着生活和工作的五大动力？
因为高尔夫这个运动项目具有5大动力因素：
1.明确的目标
打高尔夫时，目标就是把旗杆或者标准杆作为目标。
对应在工作和生活中，如果我们没有目标，那么就不知道该往何处前行。
2.具有完整性
高尔夫球从球座到果岭的全过程，都需要自己亲自负责。
对应在工作和生活中，如果仅仅失败了一次，就直接宣判失败，那么这样的过程无疑是让人难以激发热情的。偶然的失败一次不等于全局皆输，正如在人生长河中，时间会成为众多解决问题的另一扇门。
3.能够获得快速反馈
打高尔夫球，每一杆、每一洞，每半轮和每一轮结束后，都可以获得反馈。
对应在工作和生活中，当我们身处在一个能够快速被告知做得好或坏的环境，那么我们便更能够进行及时调整，重新走上正轨。
4.需要多种技能的运用
打高尔夫球时，需要根据球场的环境与自身的状态运用各种技术。
对应在工作和生活中，如果我们所做的事情，只要简单的重复执行，就像流水线上的工作，那么我们即便具备了更多的技能，也无用武之地，只有当能力能够充分施展，我们的价值才能被放大。
5.需要进行决策
打高尔夫球时，需要分析当时的条件、状态，以及自身能力，从而决定用何种打法。
对应在工作和生活中，如果事事都被别人安排好了，自己完全没有主动权，那么我们的思想和想法无处安放，那么这样的生活和工作注定是无趣的。
图自《10人以下团队管理手册》
当我们身处的环境中，完全不具备以上五种动力因素，那么我们做事的热情便会消失殆尽。
那么对于组织的管理者而言，组织（或部门）想要提高成员的工作热情，那么就需要审视组织中是否具备以上五种属性，如果没有，设法补上。
核心观点来自《10人以下小团队管理手册》
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