你是那个干活却干不过写ppt的人么
新东方的年会火了，一首《沙漠骆驼》改编的《释放自我》，以吐槽管理层的形式写出了大多数基层上班族的心声。
大家有共鸣的是:
干活累死累活
有成果那有如何
到头来干不过写PPT的
第二个是感觉干活的不如拍马屁的:
什么独立人格
什么诚信负责
只会为老板的朋友圈高歌
为什么会有共鸣，因为大家感觉自己的付出不匹配自己的回报。或者说认为评价体系对于基础员工是不公平的。
今天我们换个角度来说说这件事。我相信罗马不是一天建成的，俞老大也不可能不知道这些事。但是改变不是今天说，明天就可以的事。但是如果不去改变，等待别人适应自己，大家的吐槽到最后也许只能放飞一下心情。
科层制管理架构是主要的槽点。因为评价你的人实际上只能是上级，最多再加上上级。这都是一个站在自己的角度。站在公司治理的角度，无论在如何扁平，一个人的精力最多也就关注到几十个人，科学说是七个成员。如何解决大规模组织的问题是每家公司都要解决的。大公司病也不止仅仅是新东方特色。
既然累死累活都不如PPT做的漂亮，那为什么不换个角度，稍微花点精力把PPT做的吸引人一点呢？PPT做q的漂亮也是一种本事，谁会愿意对着一大堆废话全是字的PPT听汇报呢？所以如何表达自己的工作成果很重要。
你是那个干活却干不过写ppt的人么
想好了，话说的精彩才会让人影响深刻。重要的人物哪有时间听你感受和废话。光顾干活，不重视自我的培养，朝着自己想去的方向。累死了还要怪他人，这难道就是公平。
这时你会说我全力干活，没有时间整理。
是么?还是懒的整理。
感觉最重要的事情做完就好了，其他的都应该是应得的。抱有这种想法的人才会很有感受。其实只要是对业绩负责的领导都很艰难。我们在槽点过后，释放了自我，应该着重听听最后的几句歌曲。
问题不会灭亡
只能自己变强
牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨
新年有新的气象
热血依旧滚烫
要相信是金子早晚会发光
要相信大多数人想的大多数问题都只是接近事实的真相，而事实的真相一般都是利益和贪婪驱动的。做为吃瓜群主的我们，要么改变自己，改变环境。要么适应环境。
我问了一下新东方内部的人，所有与演出相关的人员均有rmb的奖励。
我也相信只有暴露问题才能解决问题。
无论问题是公司的，还是我们自己的。
晓哥哥随笔
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