相信很多伙伴都听说过目标管理的这个词，很多人都或多或少自学过目标管理
其中有一部分伙伴在看过很多关于目标管理书籍，还有一部分伙伴是
在网络下载很多目标管理的音频或视频进行学习。
不过你会发现他们之间有一个很大特点，你和它讨论目标管理的知识，他们
可以说的非常好，但是在工作和生活中一遇到一些事情的时候，他们就用不出来。
这是为什么呢？
是因为他们只是在学习目标管理的只是，而是在生活中运用出来。
其中目标管理是一门实战学科，它的关键点不在于我们我们学习了多少知识
，而是在于你我们运用多少。
如何才能正确学好呢？只需要掌握3步就可以了
1：系统学习
2：混圈子
3：少问多做
一：系统学习
无论我们学习任何一门课程，首先都必须摆正态度认真系统的学习这门课程，
这样才能收获最大。
【为什么系统学习】
试想一下你什么懂不懂，要技术没有技术，要方法没有方法，如果你不摆正态度系统学习
，你能掌握好目标管理吗？所以你必须放下你浮躁，沉下心来花一段时间来系统学习，这样你就能收获最大。
在我们农村老家学习一门手艺，首先都要一个师父来学习几个月，更何况你学习目标管呢？你更需要
系统的学习。
二：混圈子
当我们沉下心来学习目标管理的时候，在学习过程中或多或少都会遇到一些疑问，
这个时候你需要尝试进入目标管理圈子去学习，沟通，交流，这样你的进步会得到巨大提升。
【为什么混圈子】
首先我们遇到问题，大家千万不要闭门自封，一个人在家里面使劲的像，这样你的进步会很小
，你需要尝试去加入一些目标管理圈子，和一些高手进行相互，在交流过程中你会自动去思考
，其实这个思考过程中，就是重新在消化和吸收目标的理论的知识，所以混圈子是一个快速
成长必经之路
如：你一个人去爬山，可能开始觉得很兴奋，但是你爬了1个小时你觉得很累，
慢慢觉得不想爬了，如果你和5-6个好朋友一起出爬山，可能你爬2个小时都觉得
很轻松，这就是圈子的威力。
三：少问多做
目标管理是一门实战很强的课程，其中在学习目标管理中最忌讳就是问“为什么”，少问
为什么，多去实战。
【为什么要少问为什么】
很多新手朋友常常将陷入无休无止的为什么中去，而不去实战
如
“为什么目标管理是这个样子，不是那个样子的”
“为什么目标管理要做实战”
.....等
其中学习目标管理最有效方式，少问为什么，多去做。
如：
我们去学驾照的时候，要找一个教练，一般教练只会告诉学员方法，不会回到学员的问题
如果学员经常问教练为什么，教练一般不会直接回到学员，因为你只要按照教练方法去做
1-2月可以拿到驾照。
同样道理学习目标管理，少问为什么，多去实战。
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