昨天看到即时物流点我达创始人赵剑锋的一个报道，非常有感触。
尽管点我达是一家不怎么出名的公司，不像那些企业明星那么光彩夺目，但这样的企业更能代表广大的中小企业的生存状态。
数次频临失败和死亡，艰难挣扎求生，赵剑锋创业十多年的历程，其中所遭受的困难和挑战，让所有创业的人都心有戚戚焉。
赵剑锋说，创业路上，没有过不去的坎，只有过不完的坎。
深以为然。
点我达创业过程当中的失误、挫折、转型和“嫁入豪门”、融入阿里体系的故事不再多说，让我最感动的是赵剑锋对离职员工的一件事。
这件事的开始是2016年2月26日，当时点我达被投资方放了鸽子，说好的融资黄了。
点我达马上面临弹尽粮绝的局面。
当天下午，赵剑锋喊管理层开会，商量怎么办。
但这时候还能怎么办，只能是断尾求生，裁人。
总部600多人，全国21个城市，30个大区经理，700多个区域经理，2000多个配送骑士......
2月29日，17个城市团队就地解散，1600多人默默离开。
没有横幅、没有冲突、没有索求任何补偿，1600多人就这样安静地走了。
看看最近的人人车大变动，就知道点我达这件事的意义在哪了。
那一天，赵剑锋躲在办公室里生闷气，他连想上厕所都憋着，害怕出去见到员工，心里惭愧的要命。
一两千人的大撤退，让他一记就是三年。
2019年3月1日，赵剑锋的合伙人Ella在朋友圈发了一条信息，这是赵剑锋给3年前被裁退员工的一封信：
你好，我是点我达创始人赵剑锋。
3年前的今天，在公司因故不得大规模收缩时，你（们）未计较自身利益，配合公司主动请辞，未提任何要求。这份信任和支持，一直让我心怀感恩与愧疚。
今天，由我个人给大家追发1个月薪酬，希望你（们）能接受我的心意，接受我的谢意和歉意。很惭愧，我仍无力做到”不让雷锋吃亏”，但希望我们点我达人都能尽力践行“不让雷锋吃亏”。
感谢！祝人生灿烂！诸事顺利！
不知道那一千多名员工收到这笔意外工资的时候什么感受，这样的公司，这样的老板，这样的事情实在是太罕见了。
在我们印象当中，职场一直是个尔虞我诈的丛林，是冰冷的，是残酷的，是无情的。
老板和员工之间都是勾心斗角，互相算计，同事之间也是各有心机，争名夺利。
有用的时候是蜜糖，不用的时候是砒霜。
好像除了钱和职位，人和人之间任何的感情色彩都是多余的，无用的。
这就让我们习惯了势利、功利的面对这个社会，好像本来就是如此，除了彼此利用的关系，再也没有其他。
但今天点我达这样的事情说明，职场也并不都是如此。
也许，人的根底还是纯善的，人性还是美好的，职场也是有温暖存在的。
1600多个员工，每人几千块也要几百万，当然，这不是钱多少的问题，这是一个人的本质问题。
我觉得，这甚至不是一个因为愧疚而花钱解开“心结”的问题。
这就像黑暗冰冷当中的一束微光，让人们知道了原来职场应该是这个样子的。
茫茫人海，大家从天南地北走到一起，有缘共事一场，本来就是应该彼此好好善待的。
虽然天下没有不散的宴席，缘来缘去，身不由己，但我们还是可以心存善念，不负相遇。
就算不在一起了，但曾经对共同事业的拼搏和战友情是不可磨灭的存在。
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