前不久很多互联网公司都相继爆出裁员的消息，知名大企业3天就裁掉了1000员工，不知名小公司直接裁员，甚至连一分赔偿都没有。
朋友圈各大媒体天天写寒冬将至的文章，现在的经济形势确实不太乐观。
一边是大批公司在裁员一边是无数职场人在考虑跳槽，年底了所有人都开始蠢蠢欲动。
为什么很多人会考虑年底辞职？
1.经济因素
在国企，年终奖一般是在春节放假前的一个月连同工资一起发布，而在外企和其他的小的创业公司，年终奖一般以12月31日作为一个风水岭。只要你12月31日还在职，工作时间干满一年，无论奖金是几月发放，你都会拿到属于你的奖金。所以，为了工资和年终奖是年底辞职的一个重要原因。
2.环境因素
许多人选择年底辞职的原因是考虑到时间的因素，因为年后大量人员辞职，竞争压力相对较大。年前辞职一方面可以直接回家过年，第二是应聘都有一个周期，从离职到投递简历、面试再进入新的公司，大多会经历1-2个月的时间，所以年后直接入职新的公司少了很多竞争对手的同时，也缩短了自己的职业空窗期。
3.个人发展因素
在职场流传着一个"136规律"
入职一个月：离职与HR关系较大；
入职三个月：离职与直接上级关系较大；
入职六个月：离职与企业文化关系较大；
入职一年：离职与职业晋升关系较大；
入职三年：离职与发展平台关系较大；
入职六年：离职的可能性很小。
年底到底适不适合换工作或者跳槽？
1. 如果你很有能力
有能力的人在一家公司待久了已经到了一个瓶颈了，那么你随时都可以向你的领导提出辞职，可能领导为了留住你，会给你提高酬劳或者升职，如果还是不能达到你心目中的要求，为了以后的自己更有发展，可以选择辞职。对于一个有能力的人来说，辞职考虑的不是时间问题而是时机。
2. 如果你只是想换个环境
如果你只是单纯的认为年底是跳槽高峰期，这个时候可能找到比现在更好的工作，那你就错了。每个公司尽管招聘的频率和节奏不同，但有一样是基本相同的：年底和年初是一个公司人力资源部门最忙的时间。但人力资源部门不是忙着招聘，而是忙着核算年终绩效、年终奖、年度总结和盘点及来年的年度计划。这时候人力资源部门的工作重点不在招聘上，而是在以上罗列的工作项上。所以，年底不是找工作的黄金时间，需要花更大精力和时间去寻找和选择，难度很大、机会很小，尽管会有偶尔的顺利和成功。
年底辞职为什么很难找到工作？
对于一个在职场打拼多年的人来说，在年底不一定能快速找到工作。一方面是竞争因素一方面是环境因素，但最大的问题还是出在你自己身上。
1.个人能力没有提高
工作多年的人具有较强的优势，但也可能存在一定的劣势。在一个工作环境下重复一样的工作，会降低工作激情，抑制个人能力的提高。工作时间久，不代表个人竞争力就强。因此这就会导致即使辞职想要找新工作也发现自己找不到。
2.思维固化，不能很好适应新公司
在一家公司工作五年算是时间非常长的，因此公司的制度、做事方法、工作作风都有着很清楚的了解。然而对一家公司的过于了解和熟悉会导致什么结果呢？就是思维固化，即使到了新单位也不能及时的转变思维方式，适应度不够高。因此，很多单位因为这样的原因不会录用这样的应聘者。
3.未充分评估个人市场价值
个人的市场价值其实就是将自己置于市场中去，让市场来给你定价。能在之前的工作环境中做出成绩并不一定在新的环境就能适应，很多时候个人价值是平台给的。在每年或者每2年将你更新后的简历放到招聘网站中去看一看，试试水。不见得一定要辞职跳槽，但是有助于我们了解自己。
4.辞职过于冲动
一个成熟的职业人，应该是在未跳槽之前就注意市场上的机会，基本拿到offer再跳槽。当然我们也需要有职业道德，站好最后一班岗。你辞职了才知道找不到工作，才去反思已经有点迟了。
总之，年底适不适合跳槽，取决于个人竞争力，还有一些些运气成分，时间段只是一个辅助因素。年底了，你有考虑辞职吗？
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