一提到逆袭，自然联想到“屌丝”，屌丝逆袭的故事充斥着我们的耳朵，“矮矬穷赢取白富美”，“农村娃成为亿万富翁”等吸引点击量的文字在互联网上层出不穷，看完《101次求婚》，屌丝代表黄渤终究抱得美人林志玲而归，看完《士兵突击》，一个不起眼的小兵经过努力终究一跃成为兵王，外界的渲染，让我们内心越来越相信，屌丝真的可以逆袭。
其实他们逆袭的背后藏着多少不为人知的思考和坚持，面对自我革新、变化速度如此之快的现实，如何也来实现一次属于自己的逆袭。大部分人都是普通人，但最后的生存方式却大为不同，根本的出发点就是思考方式千差万别。
上周利用空暇时间仔细阅读了赵大伟的《互联网思维之独孤九剑》，里面提及的九大思维20条法则，对我的思考方式有很大革新。
互联网九思维
“互联网思维”是百度创始人李彦宏在与传统产业的老板、企业家探讨发展的一次大型活动中首次提出来的。这本书着重讲了互联网思维对企业和产业的发展影响，以用户思维作为基础，循序渐近的引入，到跨界思维，实现企业的生态发展。
其实拥有互联网思维对我们个人的工作和生活都影响巨大。
01
为什么干着差不多职责的工作，领导最后提拨的是他不是你？
其实我们身边有很多这样的实际案例，职场的竞争愈发变得残酷，获得职场的晋升不仅仅做好本职工作就可以，还需要更高的要求，从大事到小事，都需要独特的思考的和准备。
跟领导汇报工作，你是带着问题去求教还是带着答案供领导选择？这体现着你对用户思维的理解透不透？
领导让你修改一个报告，你是根据领导的指示快速修改好提交讨论还是默默的修改三四天等自己觉得非常完美才提交？这体现着你的迭代思维太弱，及时修改、及时沟通才是上策。完美只是你自我的一个心理暗示，领导并不知晓。
同事之间的相处，更是需要互联网思维，职场的个人品牌很重要，默默无闻的努力工作会慢慢被别人遗忘。
打造职场的个人品牌，需要有一点让别人记住。梳理本身的核心技能和工作内容，在工作时间允许的情况下，热情的帮助同事解决一些问题，在共性问题上做完后可稍加渲染，让另外的一些同事也知道你的技能，这里“渲染”不是吹牛，而是一种社会化思维下的个人营销，尺度把握需要精准。
互联网思维不是工具，而是一种思考方式，是一种别人更能接受的语言。
02
为什么很多人很难找到自己满意的工作，或遇到满意的工作却很难过面试这一关？
求职是一个自我与公司精准匹配的过程，求职的一系列程序都是为这个匹配度多少服务。匹配度越高，你的求职结果就越满意。
职业定位、确定公司、写简历、投递简历、面试，这些是求职的一些基础流程。
有没有结合自身优势和劣势作详细分析，你是自己的用户，如果对自己都不负责任，何谈不曾相识的面试官。
面对不同的公司，有没有侧重对建立做些修改，简历是你对将来雇主呈现的第一个产品，如果很难入眼，那留给你机会的概率就非常小了。
面试时，如何用短时间的交谈了解面试官的喜好，在面试时针对性的发挥，面试官每天面试的人那么多，如何在短时间内展现自己的优势让其记住你，这个需要发挥的极致思维了，你的特点和能力凸显的够不够。
整个求职过程都体现着互联网思维，有些时候，我们对一件事情的精益求精，充分准备过程中，会自然而然的用到互联网思维，讲到底，互联网思维是一次自我认知上的革新，以符合时代发展潮流。
思维是我们做任何事的基础。
为什么要改变思维，因为互联网的发展对人的思维造成了这些影响：
1、由于信息过载，导致人的思维变得浅薄，深度思考不足，从而影响人的认知能力；
2、各种信息干扰导致专注力下降，并将导致心理上的匮乏感，信息越多，越觉得有效信息不够；
3、由于社会变得更加不确定，让人普遍感到焦虑，并失去对行为的控制能力。
如果思维不进行革新，我们的认知会愈发浅薄，对有用知识的识别会更脆弱，快速发展的焦虑会让自己更加任性。
提升自己的基础就是要有先进的思考方式，而互联网九思维可以很好的引导我们把事情做得更加极致。
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