1. 什么是探亲假？都哪些人能享受？
探亲假是专门为常年分居两地工作的夫妻以及分隔两地的父母子女之间安排的假期，但是并非所有人都享有探亲假，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定，享受探亲假必须具备以下条件：
一是主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
二是时间条件，职工必须工作满一年。三是事由条件，与配偶探亲假期间可拿标准工资。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
2.探亲假能休多久？
我们都知道在劳动法中是有一项关于探亲假的，那么很忙情况下可以请探亲假呢？假期有多久？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
3. 要求休探亲假被单位拒绝，怎么办？
【案例】
小王在远离父母的一个城市工作，最近因母亲生病，小王向单位提出休假回家探亲，却被单位拒绝。小王问以前每年都有探亲假，今年为什么没有？单位告诉小王，他今年已在本地结婚成家，无权再享受探亲假。单位说的对吗？小王该怎么办？
【解析】
单位拒绝小王休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。小王可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。小王所在单位以小王已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利，没有法律依据。
4. 探亲假期间的工资怎么算？
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数可以参考《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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