“素心，我最近在验证销售指标时，我发现团队给客户私发产品信息促单率不高，是不是就推翻了这个假设，换用其它方式呢？”老王询问。
“你是自己发的吗？怎么发的？发了多少客户？”我好奇地问。
“也不完全是自己发的，对呀，我还没来得及去看看大家怎么发的？”老王似乎找到了答案。
老王是一家公司的销售总监，正在为团队销售指标绩效发愁，他在想如何使用PDCA循环帮助自己达成绩效目标。
@素心人生设计 ：这就是我们常会遇到的“验证出错”的问题。
其实，如果老王不去思考到底下属“有没有发给客户、怎么发、发给多少人”这些问题，有可能验证就会出现问题。
因为，下属到底做到没有，文写得如何，客户的数量，都是支持这个验证假设成立的条件之一。
好在PDCA循环可以自我修复，如果老王因此放弃了这个促销的方式，再尝试其它的方式，最后，也会通过不断地验证发现问题。
所以，验证是让我们不断趋近于目标的手段之一。快速行动，不断验证，终会通过不断调整达到目标。
你有对工作中的假设进行验证吗？欢迎分享和交流。
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长近1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
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