在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（ Give and Take）中，亚当·格兰特用令人信服的证据说明，成为一个成功的“付出者”（Giver）能让你在生意和生活中都更有效率。虽然许多人觉得这违背常理，但是格兰特提供了足以支撑这一观点的研究和案例。格兰特观察了三种社交风格，将它们与工作业绩和幸福指标关联起来。
“获取”是只索取不付出，“互利”是在付出的同时期望得到某种回报，而“付出”是无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。
付出者是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出。据格兰特所说，成功的付出者就是付出超过获取的人，跻身最杰出和最幸福行列的机会会比别人大得多。
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在本书中，作者把人群分为了三种，获取者，互利者和付出者。获取者是想尽办法从别人那里获得到的东西大于自己的付出，获利...
付出和获取的权衡对于成功有着超乎想象的影响 本书的主角们： 付出者（Giver） 获取者（Taker） 互利者（M...
这本书讨论，三种人的基本世界观和行为策略，获取者、互利者、付出者，并站在「付出者」这一边。本书认为，「付出者」是更...
1.获取者、付出者和互利者 根据心理学研究，那种爱占便宜、得寸进尺，被称之为takers（获取者）的人，在整个社会...
推荐指数：6.3 《沃顿商学院最受欢迎的成功课》 获取者、互利者、付出者三种社交风格的人当中，失败最多的是付出者，...
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开宗明义，在我方定义中互利即双方有利益交换，我们所说的利益可以是客观事实上的实在收入更可以是精神上获得的一丝情感安...
来源： 《父子之战》 作者：余华 原文： 我对我儿子最早的惩罚是提高自己的声音，那时他还不满两岁，当他意识到我不是...
本文标题：好文收藏夹-获取、互利与付出
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