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没有什么东西是永恒不变的，尤其是工作，凡是寄望于别人的东西都是不靠谱的。

这个体会源于我昨天听到的一个消息：一个在报社工作了11年的老员工L离职了，准确的说，是半离职状态，就是人已经走了，但离职手续还没完全办妥。

这实在是太让人震惊了。

为什么这么说呢？

因为L曾经是报社的“红人”，是社长长期以来最青睐和信任的人，社长对他的感觉甚至比对自己的儿子还亲。

社长是一个爱才、惜才的人，L也确有才华，因而，他在报社的升迁速度如同火箭一般，入职第一年做记者；第二年升主编，开始独立带团队；第三年升执行总编，开始独立运营一家子公司，一直持续至今。

就这样，L俨然已是社长的左膀右臂。

这些年，伴随着外部媒体环境的变化，以及内部管理模式的调整，再加上老社长一波又一波的幺蛾子出来，报社的老同事走了一批又一批，但L仍然岿然不动。

所有人都理所当然的以为，L会一辈子都呆在报社，陪社长一起支撑起报社的未来。

但是，他却走了。

02

关于其中的原因，有说社长要扶持自己的亲儿子上位的，有说年底利益分配不均的，各色说法层出不穷，但一个显见的事实是，他不来上班了。

你看，我们曾经以为，L会毫无疑问的拥有这样一份体面的报社高管的位置到老，没想到，事实却并不是这样，想来也是令人叹息。

毕竟，无论是名还是利，在报社都不是L自己一个人可以掌握的。归根到底，这一切都要看社长的态度。

由此越发让我体会到，工作这东西，还真是不能太寄望于别人。

不要寄望于你的领导，更不要寄望于你的单位，尤其是在疫情冲击之下，千万不要以为自己每个月能拿几千块钱的工资就很不错了，就可以这样不求上进舒舒服服的过日子了。

相反，越是在这个时候，越是要居安思危，越是要不断的对自己的能力进行迭代升级，一点一点提高自己的核心竞争力，并且要逐渐增加这个竞争力在市场上的不可替代性。

唯有这样，你才是安全的，你才是独立的。

03

昨天听樊登读书，樊登老师提到了《反脆弱》中核心的一句话：我们每个人都要学会拥抱不确定性，要学会与不确定性共舞。

我很喜欢这句话，尤其是，在这个充满不确定性的时代中，不确定是正常的，确定反而是不正常的。

受疫情影响，不管是从国际还是国内来看，大家都普遍认为，今年以及明年会是日子很难过的两年，大到国家，小到我们每一个个体，日子都会过的比较艰难。

那我们怎么办呢？

只有不断的修炼自己、提升自己、完善自己，千万不要贪图安逸享乐、消耗自己，因为在这样的时代巨变中，企业和个人都在不断的发生着巨变，你今天的安逸，明天可能会葬送你。

那些巨头的轰然倒下，就是实证。只不过，当巨头倒下时，你可以当吃瓜群众，但如果落到你个人头上呢？