这段时间准备出去做地推，所以就让身边的朋友和家人给我到处打听想要做兼职的朋友，我面试了不少人，其中我发现一个很有趣的现象，那就是很多朋友都希望自己的业务提成能高点，比如说我给出了8个点提成，他说我给你完成多少单，你给我10%的提成吧。
我说没有问题啊，只要你完成，我给你更高都可以，但是前提是你敢不敢和我签订一个对赌协议，比如说你只完成80%,我给你多少提成，完成30%我不给你提成，相反你还要倒贴给我钱，一说到这里，很多面试者都怂了，都不敢去签订那个对赌协议。
其实现在这种模式越来越普遍，公司下面的团队负责人在年初签订一个目标责任书，因为公司给你这么高的提成，必须要有一定的惩罚措施相对应，只有把责权利明确了，这个事情才会落到实处，这也是一个职场人最基本的素养。
当然我认为还有其他两个素养，就是执行力和创造力，当然很多员工对执行力有一定的误解，比如说老板交代你写一个项目计划书，要求你下个星期一交上来，大部分员工都会等到周末星期天晚上才发给领导，这个时候估计领导也被你吓得不轻，同时你现在交上来的资料，领导没有时间再去修改，所以基本上会让领导非常失望。
另外一部分员工很早就把资料交了，领导一看完全牛头不对马嘴，没有按照事先沟通的资料来写，领导只好重新自己再写一份，最好的就是极少数人接到任务以后，努力和领导进行沟通，确定项目书的主旨要义是什么，需要起到什么效果，然后结合实际情况，再给领导留够修改时间再把材料发给领导，这既是一个具有完美执行力的员工。
最后一个就是创造力，很多员工执行力非常好但是没有一点创造力也是不行的，没有创造力注定只会一辈子在基层工作，上升不到领导层的高度。有创造力的职业者会在接到任务以后，通过自己的深刻思考，结合自身的经验给领导提出一个效率更高的方案，有时候公司甚至因为一个方案就是节约了几十万，那老板不开心才怪。
所以真正的职场人要想混的好，我觉得责任心，执行力，创造力这三者缺一不可，而具有这三者的职场人以后不管是换其他地方工作还是自己创业都会过得非常不错。
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