职业匹配中永远有两种策略
一种是资源策略，从自己已经有的能力出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么
另外一种是愿景策略，从自己的需求出发， 倒退满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动的去补。
愿景策略是一种理想主义的领跑策略，它的好处在于你终究能获得你自己想要的东西，但是坏处是，这个需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事情。
资源策略适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位 比如说 销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力
愿景策略适合哪种需要大量完整的专业知识积累的领域 比如说 医生、律师、科研 这些领域一定要要尽早选定，尽早开始，先学好再练。
这两种策略并没有谁高谁低的优劣，选择不同的职业自然要采用不同的策略，最怕的是在A的世界里用了B世界的策略（事实上，这种事情成天在上演罢）
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本文标题：职业匹配中的两种策略
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