自信是一种能力
01 明确三个价格
在求职前，明确三个价格:最低薪资、满意薪资、市场薪资范围。明确了这个价格，便于筛选公司和缩减范围。
02 简历上注明最低薪资
这个是建立在有一定经验以及应聘高管的基础上，标注了最低薪资，相当于节约了双方的时间。
03 成为A+选手
成为A+选手，意味着你要追求卓越，超越当前的能力去追求结果。而如果你只是尽力，那么永远是在舒适圈里打逛。
04 培养#触类旁通#能力的表现
我们要培养类比能力，很多事情的底层逻辑是一样的，我们要培养以此事推导彼事。
05 多问为什么
多问几个为什么，挖掘到事情是本质。比如，这家公司为什么要招聘这个岗位？这个岗位目前的位置？这个岗位目前的要求是什么？
06 提出高质量的问题
爱因斯坦说过：提出问题比解决问题更重要。
07 接近优秀的人
周围人的水准，往往就是你的水准。努力接近高手，用高要求好标准要求自己，自己才会更优秀。
08 积极主动
不管作为新员工还是老员工，我们都要保持空杯心态，更重要的是，要积极主动请教身边的能人。积极主动，不吝请教，同时请教后给予积极反馈，给予授教人的尊重。
09 安稳 vs 自由
安稳和自由是一个相对值，将安稳的实际情况量化为金钱，做一个比较，再结合自己的情况，你就很清晰的知道自己的选择了。
10 做一名敬业的职业人
敬业，是一名员工的基本素养，工作上，认真努力，为公司的角度考虑问题，为公司创造更多的价值。
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