第二次带组总结

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G168第一组，是我申请加入易效能见习组教之后第二次带组，虽然我还是在懵懂懵懂地见习带组，可是这次带组给我带来了很多启发，也带来了成长，感恩出现在我身边的你们；

第二次带组总结

先来基本介绍小组成员：

1、王国梁，组长，践行积极分子，上完一阶，就马上报名参加二阶、三阶、亲子，这行动力杠杠的，还在自己公司内部落实标签管理等，虽然还没到组长公司参观，这行动力给个赞，如果能学会输出会很更有趣；

2、唐瑞，兔兔姐，践行积极分子，擅长发现别人的闪光点，并内化为己用，目标感，行动力，号召力十足，我从兔兔姐身上学会了讲故事，学会了赞美，学会了去发现别人的优点，学会了发现机遇，学会了积极主动的重要性；

3、何禹霖，默默践行者，会和小孩一起运动，可是面对很多家庭问题，虽然践行速度有点慢，不过是一个思考能力很强的人，相信她突破障碍后，能迅速成长；从她身上，我学会了爱自己，也为我脱单的目标增长了知识面；

4、赫思衡，默默践行者，默默吃青蛙，低调，由于在国外上学，后面也没有参与打卡，不过，重要的是，能感受到目标力和吃青蛙的过程，也是不错的；

5、刘伟，践行号召者，践行力有点弱，每次例会上，都表示会好好践行，可是行动力有点弱；

6、刘丽娜，践行爱好者，也是上完一阶之后，马上上二阶，亲子班，相信她泡在易效能会有更大的成长，无论是家庭小孩方面，还是个人成长方面；

7、王希改，践行猛进者，从一开始的懵懵懂懂，到后面爱分享，主要源于爱问，不懂就问，不懂就学，进步神速；

8、黄露婷，蜗牛践行者，我也是一只小蜗牛，慢慢地成长即可，不会太着急，只要在学习区浸泡者，学会输出，会有很大的进步；

9、饶艳庄，默默践行者，在参加易效能前已经养成早睡早起，运动的习惯，低调沉默，不善于分享，如果能突破自己的舒适区，进入学习区会更好；

我的成长：

1、团队温度最佳方式：见面>电话>文字；

适当组织组员线下聚会，提升小组温度，重要的是先把积极分子成长起来，形成小组学习氛围；

2、个人成长最佳途径：教会别人；

在教别人的过程中，要浅白地教会别人，同时会有很多自己没发现的问题，也会发现别人的很多亮点，并把自己的以为进行打破；

3、梳理逻辑最佳途径：文章输出；

系统地梳理自己的逻辑，表达自己的思维，如果写出浅白易懂有内涵的技术文字呢？这将是我的目标；

4、个人能力展现途径：锦囊分享；

听与讲精囊区别很大，能否把锦囊的重点准确表达，如何通过语音，没有动作，没有表情的情况下，传达自己的逻辑，传达自己的感情，到达有趣有料的锦囊分享呢？这是需要突破的；感谢园园教练和潘昱教练带我装B带我飞，让我感受分享锦囊的魅力；也感谢刘俊教练让我感受到刻意练习的魅力；也感谢红姐，钟霞有温度的支持；

我的下一个目标：拆解行动三角形，进行输出，并准备锦囊分享；