员工与企业的关系，越来越像夫妻关系。

这几年我一直在研究亲密关系，尤其是当我与先生的关系因为生活的变故和琐事一次次陷入不稳定的时候，就更坚定了我想找到解决的方法。

而我现在又重新走入职场，也让我开始思考员工与企业之间，到底应该以一种什么样的模式相处，能让双方都最大程度的获益。

我突然发现，员工与企业的关系，越来越像夫妻关系。

为什么这么说呢？

从阶段来看，它们都要经历相识、相知、相爱到相守，这就有点像员工和企业要经历从面试、了解、认可到录用的过程。

从关键节点来看，试用期就是情侣的恋爱期，转正就是登记结婚，它们都有共同目标，并肩负着使命感：一个是生儿育女，一个是创造共同利益。

境界再高一点的，一个是为了让生活品质变得更高，一个是为社会创造更多价值。

总之，他们的结合就是一种合作。

曾有人把员工和企业的关系比作水滴和大海，水滴只有在汪洋大海中才能找到自己的位置，并能让大海更加波澜壮阔。

也就是说，员工必须依附于企业，才能发挥他的作用。

显然，那样的比喻有些过时了，现在这个社会，一个人也可以撑起一片小天地。

但是要有更大的成就，就离不开相互的合作。这种合作并不只是互补，还有各自的独立和相互的成就。

而最理想的夫妻关系，不也是“跟你在一起，我成为为了更好的自己”。

从这一点来看，这两种关系是不是也高度吻合。

诚然，这两种关系所投入的感情不同，但所倾注的热情一定是一致的。

我今天想聊的不是如何经营家庭和事业的方法，而是想从以下三方面抛砖引玉，请大家跟我一起思考，我们到底应该怎样面对这两种对我们每个人来说都非常重要的关系。

01 你抱着什么心态走进这段关系

我知道有一种人，他找伴侣，不是因为喜欢，也不是因为感情，而是为了找个依靠；

同样，做一份工作，不是因为喜欢，更谈不上热爱，而是为了混口饭吃。

抱着这样的想法在一起，最后的结果一定是：要么被嫌弃，要么被抛弃。

还有一种人，他很能干，也愿意付出，但他只想自己赢，却不懂得合作。

在夫妻关系里，这样的人往往过于强势。你太强另一半就会弱，弱的一方会认为自己没有价值，过得压抑、不开心。

而在企业里，我把这样的人比作老板或者领导。他虽然自己有能力，却不懂得如何调动员工积极性，挖掘员工的闪光点，而是一味的指责和打压，最后导致员工没了士气，也没有发挥自己所长为企业创造价值。

这样的关系到最后势必会失衡，双方都不开心，结果只能是分道扬镳。

第一种人是完全没有目标，第二种人是忘记了自己的目标。

02 为了达成目标，唯有学会经营

员工和企业之间也会有热恋期，就是双方在一起后，会畅想未来，会充满斗志和热情，会把各自好的一面表现出来。

但是一旦过了试用期，就开始务实，必须脚踏实地做事情了。这就像情侣进入婚烟关系后，开始柴米油盐过日子。

大家的缺点开始暴露出来，这个时候如果不懂得包容就会冲突不断。

很多夫妻走到离婚那一步，企业里员工离职，都不是真的不合适，而是刚刚发现不合适就放弃。

虽说这个世界上能成为真爱的人有很多，符合一个岗位要求的人也有很多，但如果合适、却抓不住缘分，并有能力让这个缘分持久、开出花来，你就只会在人生的路上不停的做选择，选来选去消耗了生命，也消耗了热情。最后只能是庸庸碌碌、孤苦伶仃、一事无成。

所以无论是夫妻之间过日子，还是企业与员工之间的合作，都需要磨合和包容。时刻记住彼此的共同目标，发挥各自优势，齐心协力，共创未来。

03 好聚好散，合作不是只有一种模式

不可否认，很多时候可能一开始合作很好，但走着走着发现理念会变，共同目标也会变，因为人会成长，思想也会变。

如果实在磨合不好，与其相互伤害，彼此消耗，不如好聚好散。

都说分手见人品，很多人离婚和离职都会为了利益，把自己搞得很狼狈，把关系也搞得很糟糕，最后形成双输的局面。

其实合作不是只有一种模式，很多夫妻分手后仍然能共同抚养孩子，让孩子仍然在爱的环境里长大。

企业与员工也是一样，有本书叫《联盟》，里面就讲到了一些国际知名企业，让一些离职员工仍然能形成一个圈子，大家资源共享。

不在一起工作了，但也不乏有更多不同形式的合作机会。有的员工离开这家企业，自己创业，老东家还会支持，甚至投资参股。

我工作这些年，不能说我在职场有多少成就，但至少从每家公司离开，都会得到前老板的祝福，几乎没有过不欢而散的经历，之后我们也会有一些业务往来，共同做一些事情。

中国有句老话：生意不成情意在，圈子都不大，说不定哪天又碰到了呢。

其实无论哪一种关系，我们最终的目的都是为了合作。人类能延续并发展到今天，有一个很重要的因素就是合作。

而合作的前提是大家有共同的目标，先有集体的大目标才有你个人的小目标。目标能让很多问题不再是问题，共同目标能让这个集体每个成员的心聚拢在一起，有了凝聚力，目标才能更快的达成。

可惜的是很多人不明白这个道理，即便知道这个道理也做不到，因为他们心里只装着自己的“小九九”。人一旦有了“小心思”，就很难与他人长久的合作，目标也自然很难达成。

说到底，任何一种关系经营好，最终的获益者首先就是我们自己。

因为我们想成为更好的人，想过更加幸福的生活。