职场心事——谈职业规划

"职业规划"这四个字，听起来很像领导画大饼的惯用伎俩，每个初入职场的人会面临的第一道考题或许就是：请你谈谈你对未来三年五年或十年的职业规划。面试官会根据你对这个问题的回答，你是否是一个有计划的人，以此来判断你接下来在这个公司是否能待的比较长久。也可以通过你对这个问题的回答，来判断你的学习能力，工作能力以及你对生活的态度。

但是对于许多刚步入职场的新人，或者更准确一点的说应届毕业生来说，拿到这个面试题目，不免的会脑袋一愣，不知道该怎么回答才会满足面试官的要求。会产生这一下的大脑空白主要也是有两个原因的：其一才刚开始工作，就要开始规划了，对工作环境都不太熟悉，规划不就是纸上谈兵，其二很多大学生从高中开始选专业到大学毕业都不知道自己想要的究竟是什么，谈何规划呀。

“规划”这两个字的含义是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。正所谓，人无远虑必有近忧，所以企业会很看重你的个人职业规划，这答案不仅关系着你个人发展，更重要的是公司可以从中看到你的品质，可以判断你对公司的忠诚度以及你是否是一个可造之材。

因此，对于该问题的思考宜早不宜迟。那么如果真的遇到这个问题的话，你又没有提前没有准备答案，要如何回答才能抓获考官的心呢？

首先可以反问公司，贵公司未来的发展方向是如何的呢？我们通过面试官的回答马上从大脑中搜索相关的方向作为未来三年的发展规划。其次就是领导都非常希望看到你积极向上的样子，所以回答中可以报些以前的成就，接下来会从哪方面着手去将自己原有的优势发挥到最好。不仅如此，你还需保持谦虚的态度，最好能加上自己未来将如何提升自己，以适应公司的发展方向的表述。最后就是一定不要在听到这个问题之后就开始发慌，自信才是所有规划的根本，只要你足够自信，考官也会被你的光芒震慑，而忽视这个问题本身的答案。

说到底面试考官看的是你的整体表现，有些问题的答案也并非很重要。但是还是希望广大读者能提早思考这个问题，这样到真正需要解决的时候才能更加得心应手。