北京青年报记者联系到张小平之前就职的研究院院长，他表示，张小平“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。”
不管张小平的价值有没有被夸大。
至少单位为了挽留他不惜动用法律途径。
至少有公司愿意百万年薪聘用他。
张小平的价值被所有人认可了。
以一种编剧都不敢这么编的方式。
1
你是张小平吗？
你们单位少了你会怎样？
张小平的事件，彷佛点燃了人们情绪的导火线。
大家在为张小平抱不平，也在为自己抱不平。
很多人在张小平身上找到了共鸣。彷佛那个扬眉吐气的人就是自己：看，少了我，你们有多狼狈不堪？而我离开你，却风生水起！
可我斗胆问一句：你是张小平吗？你们单位少了你会怎样？
像张小平这种能影响重要项目的人有几个？绝大部分体制内员工早已变成了螺丝钉。加班多，挣得少，可替代性还高。
“你以为你是谁？爱去哪去哪，缺了你地球还不转了？“
“你不干有的是人干！”
他们最讨厌领导的这两句台词。
但真正有底气摞挑子的人，不多。
真正有实力离职后啪啪打脸领导的人，更少。
有的人连基本公文都写不清楚，有的人一年到头也没给企业创造多少价值。可谁又不觉得自己劳苦功高、怀才不遇呢？
好事轮到自己头上，就觉得体制公平；
轮不到自己头上，就觉得不公。
这就是人性。
2
扫大街没有啥。
政府不垮，我们不垮。
稳定，是体制内最大的吸引力。
我看过一篇文章《三千本硕毕业生争当清洁工，“扫大街也是公家的人”》。本硕毕业生为了当清洁工挤破了脑袋。
本科毕业的佟鹏在大学里弹了4年吉他，喜欢重金属音乐。可有一天，母亲兴奋地把报纸塞到他眼前，指着一则”哈尔滨招事业编制环卫工”的新闻。
母亲看到“事业编制”四个字，两眼发光。
“这就是给政府干活。”母亲劝说儿子，“扫大街有啥的，政府不垮，我们不垮。”
这是母亲认为的，对孩子最好的安排。
类似的“安排”在神州大地不断上演。
无论80后，还是90后。
无论贫穷，还是富裕。
另一个家庭相对富裕。夫妻俩开私人牙科诊所的。经营多年，家底丰厚。女儿大学毕业进了一家外企，月薪从3000很快涨到了6000。可她妈妈却托关系让她进了一家事业单位，收入只有2000多。这个女孩开着父母买的跑车去上班，中午照例一杯星巴克，每天贴钱上班。
妈妈告诉她：“赚不赚钱没关系，我只要你有一个稳定的工作，这样才有安全感。”
3
但稳定，
并不能杜绝人生的脆弱时刻。
但问题的关键是：稳定，真的会让你无懈可击吗？
上世纪90年代，在国企当工人非常稳定。直到有一天，国企下岗潮席卷而来。截止2003年末，净下岗人数2818万人。人到中年，四五十岁，突然连眼下的生计都要从长计议了。
我永远忘不了我父亲下岗时的模样。
父亲是湖南省一家仪表厂的技术员。他很满意他的生活，按时上下班。回到家炒几个菜，小酌一两杯。岁月静好。
我小学快毕业的时候，他下岗了。
那年，他41岁。
他变得沉默寡言。
小酌的一两杯，变成了每天清早的一大壶。我至今记得每每靠近他时，那呛鼻的散装白酒味。
很快，我的母亲也下岗了。
小孩子很敏感。在这个家里，我开始嗅到一种危险的氛围。风雨即来，大厦将倾。
他们开始吵架。
经常是吃着饭，一言不合，母亲就要夺门而出。父亲则发怒地把碗筷都扫到地上。母亲也不甘示弱，把热水瓶、石膏像一件一件往地上砸。
我很害怕。
我害怕他们砸到我。
我害怕遭受他们愤怒的余波。他们又不是没有这么做过。
我还不能完全理解眼前发生的这一切。
我能做的，只是含着泪，蹲下来，一片一片收拾地上的残局。
后来，父母终于达成一个共识：父亲决定去路边卖蔬菜。在他“职业转换“的第一天，我满怀期待。直到下午，一个邻居慌慌张张地跑来找我的母亲。
邻居说：“你男人又喝醉了，躺在路边。蔬菜都被别人拿光了。”
当时，我憎恨死了我父亲的懦弱和无能。可现在，我35岁。当我写下这行文字，我却突然懂了：他那么骄傲，在厂里他是技术员。突然间他什么也不是了。又没什么本事，只能去卖菜。
他接受不了。
就算再没本事的人，
都无法赤裸直面自己的无能。
只有酒精，能让他暂时解脱。
稳定，并不是无懈可击的。
没有人承诺过体制内是铁饭碗。
只不过你把它当成铁饭碗而已。
你永远不知道，下一次黑天鹅事件会何时来临。人生的脆弱时刻也许会迟到，但从未缺席。
4
有种脆弱，不是失去了饭碗。
而是失去了自己。
一位34岁的单亲妈妈，在金融体制内工作13年后，选择了裸辞。
要离开体制不容易。体制内的工作，捏在手里是骨头，松开了是块肉。人到中年，上有老下有小，父母的身体变差，孩子的饼干比梦想更迫切。
但她却越来越无法抗拒真实的自己。
她说：“我就是不能混日子的。让我混日子比让我努力工作更难受。”
“长期重复性的劳动让我再学不到任何新东西，也让我对自我价值产生严重的怀疑。我依然在认真工作，但开始有油条化倾向。”
“我是一个怎样的人？是一个擅长做事，并且能从所从事的具体工作中得到极大成就感、价值观和满足感的人。我不是不擅长处理错综复杂的职场关系，更多时候我是不屑，是觉得那样做浪费时间。比如，明明两点之间，直线最短，但如果有人硬要绕着弯子来沟通以显示自己的政治智慧，我就很容易陷入崩溃。”
“没有太强的权力欲和管理欲，在团队中一直是孙悟空式的角色，优缺点非常明显，能耐有点，棱角也有点。我甚至都没办法跟那些和自己三观极度不一致的人相处，这对于体制人来说简直就是一块能决定木桶能盛多少水的致命短板。”
这个时代，仅有温饱，是抵抗不住失去自我的脆弱时刻的。
作为一名职业咨询师，我接待过很多体制内人士。高女士（化名）让我印象深刻。
她名校硕士毕业，学的工科。毕业后在某科研机构工作了10年，做“科研管理”的工作——如果有人要做项目拿经费，她就告诉对方如何填写申请表格。
科研机构就几个人。除了她，都是领导。她还要负责办理报销、交社保、搭建办公网线等一切杂务。
她说：“我要做的事情太多太杂了，以至于有的事情做完了，我都不知道竟然我还做过这个。”
“领导们逐个升迁，10年了，终于轮到我做科长了。可我越来越不安，我总觉得没有把自己最好的一面展现出来。”
“我领导对我不是很满意。虽然我效率高，但他觉得我性格有点不对劲。比如上面的大领导过来视察，我可能端茶倒水不那么主动，有时候也不太乐意站起来打招呼。会埋头在电脑面前，假装没看见。”她笑了笑。
我问：“你最好的一面是什么？”
“我是典型的工科女。原来单位装订一本画册要花2小时，我改进了流程，20分钟就搞定了。办公室的网络设置，专业学it的都没搞定，我百度了下就弄好了。读书的时候，设计电路图，我总是最快的那个。” 她的声音开始变得坚定。
“你之后想做什么？”我问。
“也许我还能再做一个工程师？上次有个集团的科技带头人，是个女的高级工程师。我特别羡慕她。但我现在再去做工程师应该很难了。”
说这段话的时候，她眼里的光亮了起来，又暗了下去。
5
稳定，正在侵蚀你的反脆弱性
34岁的单亲妈妈，离职前，也是百般犹豫。
她说：“我现在就像是一个站在跳水台上的新手一样，游泳衣都穿好了，看着下面的游泳池，很想跳下去试试，但我现在双腿发软，担心游泳池的水是不是足够满，担心自己掉下去以后会不会把腿摔断。”
因为长期以来的稳定，已经侵蚀了她的反脆弱性。
为什么你难以逃离体制？
根本原因在于：体制内的价值由领导决定，体制外的价值由市场决定。稳定的体制生活让你只关注领导，早就忘了如何衡量自己的市场价值。
你究竟在市场上价值几何？
很多时候，答案很残酷。
前一阵，唐山为老百姓做实事，撤销了周边所有的路桥收费站。没想到，收费站工作人员不干了。收费人员围住领导要一个说法。在已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
其中一位大姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
大姐很清楚，她在就业市场上兑换不了多少价值了。
体制内是深井，体制外是江湖。
长久的安稳，已让你的刀生锈，剑蒙尘。
深井难安，江湖难闯。
放弃铁饭碗，不见得就能拥有想象中的美好人生。
你想一劳永逸地逃离，却发现：生活暗流汹涌，前路关卡重重。
有位网友接受采访时说：“毕业进了一家国企，每天两点一线，从家到单位，从单位到家。很多同学羡慕我的工作，但是当时太年轻，觉得没有自由。干了一年后，心血来潮找领导提辞职，也没跟家里说一声。辞职后去到一个中专当班主任，也是人人羡慕。可我发现，中专学校的不教课，班主任说好听一些是生活老师，说简单一点就是宿管。这次有了自由，但却没了钱，很后悔，明明自己没什么本事，还向往自由。”
他去年年底因为请假事情和领导起了冲突，被开除了。
电影《肖申克的救赎》中有句经典台词：“监狱里的高墙实在是很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。”
有人说，这就是体制化。
关于体制内的稳定，青年作家李尚龙曾说过：“很多人做不代表它是对的，我不觉得你稳定，因为你的生活是靠着一个政策或靠着领导的一句话，可变性太大。而我的工作，凭借自己的努力，市场会给我一个相对公平的分数，而只要我每天奋斗，生活是在我自己手上；可你不一样，你的生活在领导、体制手上。”
笼鸡有米刀汤近，野鹤无粮天地宽。
最怕的是，你自认为的安稳，其实只是碌碌无为的放弃。
最怕你此生碌碌无为，却还欺骗自己平凡可贵。
6
如何保持反脆弱性？
要有随时进出体制内的能力
“体制内”和“体制外”都只是职场的一种选择。要保持你的反脆弱性，核心是要有随时进出体制内的能力。
这种能力怎么获得呢？
（1）体制内的人要用体制外的思维去做事。
在工作上，就算是斟茶递水，也不要把它当作一种重复性的劳动工作。
首先是效率思维。今日事今日毕。同样写一份材料，你能否比别人写得更快？
其次是创新思维。除了传统的方法之外，这件事你能否想到不一样的办法？
第三是产品思维。你的用户是谁？他们真正的需求是什么？你如何超越用户的预期？
最后是品牌思维。你在别人心目中的定位是什么？别人会认为你是哪一方面的专家？你在这个圈子里是否有自己的内容输出？
同是在金融系统做基层员工，有的人一下班就走人。有的人会学习白天新上线的业务知识，有时是练习点钞、打传票、五笔输入等业务技能。后者在机会来临时，更容易脱颖而出。
很多人在体制内看不到希望，不是因为自己真的努力了。而是被动地干了很多活。被动地生活，才会让一个人只能过“看得到头的生活”。
比起抱怨更有用的是，稳扎稳打地逐步提升。在哪儿都有优秀的人，只是看你想要的优秀是哪一种罢了。
（2）始终处于学习区。
请你扪心自问以下问题：
参加工作以后，你有多长时间没更新多你的知识了？
你这个领域最前沿的理论或者做法是什么？
除了现在的工作之外，你还掌握了哪些可以赚钱的新技能？
你新学习的哪些东西可以提升你在市场上的价值？
张小平是一个不断学习的人。他和他的同行马斯克抱有同样的梦想——可回收火箭和载人登月。（张小平生于1970年，马斯克生于1971年）
（特斯拉汽车ceo马斯克近日宣布将用火箭送日本富豪环月7日游）
张小平在2000年，30岁的时候就发了第二篇编译文章《重复使用运载器推进系统方案初探》，到2017年，还写了一篇《我国可重复使用液体火箭发动机发展的思考》。在2011年，41岁时还写过一篇《载人登月主动力——大推力液氧煤油发动机研究》。
没有一直有电的电池，也没有一直满格的安全感。
自觉的学习，不断充电，才是安全感最好的来源。
（3）寻求更多的可能性
网友“蜻蜓公主”曾经发文讲过自己的故事：她在体制内工作5年，五险一金扣除到手3500左右。却在5年内实现存款30万，并买了2套房。她是如何做到的呢？
首先是开源。体制内相对轻松，自己有足够时间发展副业。她英语专业毕业，周末就兼职教课。为了多攒点钱，一直到怀孕8个月才停止补习，女儿满月后又立刻开始兼职。
为了扩大知名度，她抓住一切机会展现英语专业技能。同事读在职研究生英语没考过，她主动帮忙讲解试题；参加各类社交活动、会议，主动和人攀谈。结束后和对方保持联系，逢年过节还寄点当地特产。慢慢名声出来后，接到了越来越多家教、英语培训班、笔译和校对的工作。
衡量一个人优秀与否，从不看他身在何处，而是看他解决问题的能力。
无论你选择体制内还是体制外，把自己的一生押在一个单位都是不明智的。押在一个行业上稍微靠谱点，押在自己的能力提升上是最好的。
这个世界上本就没有稳定这回事。真正的稳定不是找个看起来稳定的单位呆着，而是练就哪里都能存活下去的本领。洪水来袭时，比起一颗看起来难以撼动的树，你的自救技能更让人有安全感。
当你拥有了随时进出体制外的能力。在国企你是张小平，在市场上你是马斯克。哪里都有你的价值。
物竞天择的生存法则早就决定了：
成年人的世界只有修罗场，
没有伊甸园。
既然身在修罗场，
请保持你的反脆弱性！
End
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回复1，告诉你我的一个小秘密。
本文来源：公众号 @莫同，一个拒绝百万年薪，来做职业规划师的偏执狂。把干货写得很骚，隐藏技能是直指人心。你的人生如何突围？每周分享一个深度观点。
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