相信你一定见过这样的情况，两个人明明是同样的学历、工作能力差不多、同时进入一家公司，一段时间之后，他们之间的差距越来越大，一位已经开始负责公司的核心业务了，另一位还在处理着最简单的工作。
见了很多这样的案例，发现像前者能够快速成长的人都具备以下这四个特质。
1、自信是成功的开始
在职场中，如果只做那些能力范围内的事情，好处是会让你很轻松、没有压力。但带来的结果就是你的能力会一直原地踏步，无法向前。
如果想在工作中提升自己的能力，首先应该拥有自信，不要给自己的能力设限，勇于去做一些能力范围以上的事情，要相信你的能力加上时间的尺度，会不断往上走。
曾经听一位领导这么说过，最好的人事安排就是把所有人都调到他的能力值往上一点点的岗位，只有这样，大家才会有提升自我的压力和能做到的动力。
虽然没办法人人都遇到这么恰好的岗位，所以更需要我们做到自信，勇敢的挑战你的能力值以上的事情。
2、 积极主动
在职场上，如果想收获更多，对自己的工作拥有掌控力。那么就需要你对工作内容能够积极主动的承担更多责任。因为多一份承担，就多一份思考，也就能多一份成果。如果在职位上暂时无法占领C位，那么就在工作态度上占领C位吧！
3、 拒绝抱怨
如果说有哪一种行为的破坏力最强，就是当属抱怨了。抱怨不仅会影响自己的心情，将自己放大对负面状况的不满，同时也会影响别人，让别人把关注点放在负面内容上。
比如有一次公司团建出游，行程结束的归途中。原本大家沉浸在刚刚品尝的美食，都在回味无穷赞叹不已。突然，有位同事开始抱怨这次游玩的内容不好，于是，整辆车的话锋都转向讨论行程的内容缺点。原本大家享受、开心的神情也已全然不在。全都在讨论着行程安排的缺点，整个行程就在这种抱怨声中结束，大家的情绪也被拉到了最低点。
如果没有那个开头的抱怨声，这次的公司团建活动必然会在更愉悦的氛围中结束，大家都能皆大欢喜的回家。所以，如果多了抱怨，那一切都将不美好。
4、 创新思维，走新路
相信你在工作中一定遇到过很多问题产生，你的解决方式是用套路解决还是思考一番，给出不一样的解决方式呢？如果你想达到更高的高度，那就是果断放弃老套路，通过创新，给你的工作问题一个新的解决模式。
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