美文网首页每天写1000字每天写500字
为什么高工资也留不住人才?答案:缺个老师

为什么高工资也留不住人才?答案:缺个老师

作者: 创业者会客厅 | 来源:发表于2017-03-09 22:58 被阅读0次

    开头,要谢谢贵人和老师。

    贵人将我引荐到公司上班;而公司的老总是我的老师。

    有好多的人,赚的很多,在单位也受到重视,他们跳槽或离职经常是这样一个原因:没有发展空间。

    事业上升到了尽头吗?

    其实仔细想想,淘宝上卖袜子的都创造过袜子1分钱,邮费5元钱,半年赚3000万的奇迹,卖袜子的都这么大发展空间,离职的人咋就没个发展空间。

    是没有发展空间还是钱给的不够多呢?

    工资达到一个级别,家里不缺钱的时候,钱给的不够多也只能算个借口,不是你真正离开的理由,一年赚10万跳槽到一年赚15万也就是成功一跳了,但是如果你在阿里巴巴年薪10万,即使明年给你降薪到5万,为了那世界第一电商的庞大网络,5万块钱学费你也是愿意花的,钱给的少一点估计一般人也不会跳槽去其他公司。

    与老师的聊天,通过老师的洗脑,我理解到真正让自己不安的是没有让你感到需要的东西,你的周围没有了老师。

    老师会把博大的见识和丰厚的经验洗礼你,让你表达想法出现错误。一针见血的让你暴露出来,改不改就是决定你是否成功的选择了。

    老师是敞开心扉,和你交流整体结构,思维高度,

    老师让你走入市场,用事实告诉你企业家需要的和你想的不一样,只有通过踏实的学习和认真的改错才能走上属于你的平台。

    老师是比你更着急,手里握着大把资源,无私送给你却怕你把握不住的人,每天唠叨着让你做好最基础的事情。

    其实老师比我们都清楚,如果教会了徒弟,放走了资源将意味着失去很多。而学生也深切的感到,当我们羽翼丰满,我们的心才与老师在一起,因为你是我们的家长,而我们都是你的家人,赚钱与成功都是为了老师和我们共同的家。

    相关文章

      网友评论

        本文标题: 为什么高工资也留不住人才?答案:缺个老师

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/bmgggttx.html