有更好的，为何要对你青睐。

曾经吹散过那白色蒲公英，随着风飘飘散散地各自找寻自己的栖息地。每一个轻飘飘的绒毛上都承载着一个生命，一个新的蒲公英。他们随着风去寻找更适合自己生长的土地，他们来到这里，觉得不好，便又飞走。终于他们找到自己青睐的环境，于是扎根孕育新的生命。

蒲公英寻找适合自己的土壤

当人们有更好的食物时，谁又会去吃那些粗制滥造没有品牌保障的食物。当饥荒时人们却是连草根都吃的。

人们总青睐更好的。

我上的初中是全封闭的私立学校，学校内只有卖文具的商店，一个卖零食的也没有。我们在开学之际总会背着鼓鼓囊囊的大包小包，里面是我们准备的一个月的零食。我喜欢分享也乐于分享到了学校以后便开始分零食，但是同学们却没有对我表达谢意。有一次令我气愤的是有一个人竟然把我的零食当垃圾扔了。我当时只是默默无语地把那袋奶捡起来，心理暗想从此以后再也不分零食了，我全都自己吃。 经过一个月的消耗到快放假的时候包就瘪了。现在零食成了稀缺物品，可笑的是那个把我零食扔的人竟然找我来要零食，我就给了他当初他扔的那袋奶。没想到他连声感谢，把那袋他扔过的奶当成宝。我当时的心里只是想“人那！”

现在再回想起来，其实很简单的道理。同学们都有零食，甚至有的比我还好。在那样的情况下他们有怎么会在意我的那一点零食，说不定还觉得我的那些零食占了他们的空间。而到了最后零食都基本没有了，那时谁还管好不好只要是零食便可以了。毕竟物以稀为贵。

现在想想零食都是满满的回忆

这也解释了为什么突然之间恋人就分手了，公司就毁约了，为什么自己的简历总石沉大海，为什么自己总也得不到赏识，因为有更好的，又为何要对你青睐。就拿你自己来说：以相同的价格你是想买品牌服装还是地摊货呢？结果显而易见。

投放简历时，去了解一下公司的相关信息。争取了解到这个公司的紧缺人才，以及整个公司的气氛。当了解到相关信息后再有的放矢地根据自己的实际情况写简历。看你是否是那个公司的紧缺人才，你有没有胜任那个职位的能力。如果你不是那看下这个公司的气氛去思考这样的气氛是不是面试者想要的，你能做什么来改变这种气氛。可能你的竞争者比你的能力强比你的学校好，但你却是那个公司迫切需要的，他们为什么不选你。

像我的一个学长，跟其他同学的简历都差不多一样，他通过了初试，在面试的时候没有来得及换正装，就穿着一身篮球运动服去参加了面试。当时的面试官眼前一亮，因为那个公司现在的氛围有点死气沉沉的，就是需要一些有朝气的新员工来带动一下氛围。所以便直接通过了面试。想想如果学长没穿篮球运动服而是穿着正装参加面试，结果可能就有所不同。如果那位学长直接在自己的简历上写上了，这又是另一种情况。

还有一位学姐，写得一手好字，参加面试时跟考官说：“平常就是喜欢练练字”没想到考官当场就备好了纸墨笔砚，学姐平常就爱写字当然不会畏惧，结果通过了面试。听其他学姐说那个公司还特意为学姐准备了写字房，那些比我们还好的学校的学长学姐们有时还去请教呢。

想想如果当初学姐学长没有表现出自己的兴趣，说不定又是另一个光景。我们要有所准备，说不定自己的兴趣就能成为自己工作的敲门砖。

面试官更青睐能满足他们需要的人才

俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”在我看来出门最终靠的还是自己，自己有别人没有的本事，身边自然会有很多的朋友，成长的路上也会顺利一点。

初入职场时，我们都是什么也不懂的菜鸟。又有哪个前辈愿意花大把时间来教我们这些小白呢，谁没有几个事。但是如果你有别人没有的本事，又何愁别人不对你青睐。中国是个人情社会，你帮了他一下，前辈提点你几句就能让你走很多弯路。比如我的哥哥初入职场时也什么也不知道，但是他却喜欢没事收集一些影视资源，大学的时候还通过卖影视资源挣了点小钱。他到了公司以后，每天中午就会看一会儿电影，就有人问他怎么来找资源，一回生二回熟，哥哥便和公司里的人打成了一片，有一些问题去问前辈前辈也不会不耐。

你在公司里是必不可少的吗？

我们都有着自己的兴趣，可以把那兴趣变成自己成功路上的一把钥匙。

你有着别人没有的本事，你就是更好的，你就是别人所需要的，别人又怎会不对你青睐。