最近一年在自己的身上发生了很多变化，而这种变化究竟为什么会发生，我也不知道。
遥想当初离开大学来到深圳，已经两年有余了，怀抱着梦想来到远方，虽然距离自己实现梦想还很远，但是自己好像从来就没有放弃过。
刚开始来到深圳实习时，进入了一家只有几个人的公司，起初的那种找到了工作的兴奋感，在公司里没待两天就被磨灭了。这家公司的老板暂且称之为老夏吧。工作时，每天晚上得待到10半，项目虽然确定好了，但是每个人每天都必须待到这个点，不是因为工作忙，而是你若早点下班了，老夏就不会给你好脸色看。以及在这家公司里，大家每天都是各自干着各自的事，平时的交流也不多，这种工作状态，不免容易让人失去未来的方向感，感觉自己进步不大，失落彷徨，所以最后在毕业之前的几个月辞职了，临走之前和老夏吵了一架，原因就是想克扣的你工资，似乎在他眼中，员工要辞职，克扣你的工资是天经地义似的。你东西还没做完就要走，而且这里没做好，那里也没做好，想着办法的克扣你最后一个月的工资。幸好当时辞职的早，后来我听公司里的两个女同事说，老板暗示对她们有别的想法，我说难怪，她们怎么在我来了没多久就相继辞职了。当然这种恶人自有人磨，公司里的一个老员工，因为被拖欠了两个月的工资，公司开始没钱时，想的是工资高的员工发一半，欠一半，结果几个月过去了，越来越没钱，老员工们只有把他告了，但又有什么用，后来一查发现是个老懒，大家就想着对他进行人身侵犯，或者把他车砸了，不过当时我已经不在了。最后听说，其他人都离开了，只剩一个哥们听说被套住了，一直走不了，原因好像是老夏用他的身份注册了一个子公司，他一直担心走了会有什么问题，就一直留下了。
为这种道德有问题的人工作，简直是对我的侮辱。
辞职后，重新回到了大学准备我的毕业论文，顺便来了一次毕业旅行，不得不说，大学生活最后的两个月，是我4年大学中最令人难忘的。
毕业之后又来到了深圳，这一次想着应该不会遇到老夏那样的老板吧，而且这次去的公司还是上一家的同事介绍的，暂且称他为黄工吧。黄工人也挺不错的，在公司里负责销售这一块，还没来深圳，黄工就给我介绍了这一家公司，虽然也是家小公司，只有20来号人，黄工声称这一家的老板绝不会像上一家的老夏。实际上则是，这家公司的老板暂且称之为老侯吧，老侯虽然和黄工认识了几年了，但是他们平时几乎没什么联系，老侯的为人，实际上黄工并不怎么了解。等在这家公司上了一个星期的班后就发现问题在哪了，老侯虽然不像老夏那样，拖欠工资，或者对女员工有什么不轨的心思。但他的管理方式，总的来说就是简单粗暴，看你做的不好，或者下班早了，就对你进行言语上或者言语上的侵犯，当然，更多的是精神上的。
并且这个老侯对自己好像也没有什么自知之明，举个最简单的例子，老侯的公司里，大家是不可能长久待下去的，老侯也知道这一点，所以每年预计会走多少人，就先招多少人，很多人刚来深圳时，因为找不到工作，或者找工作时被打击了，然后老侯就会对你进行一番心理攻势，先打击下你，对你说，你现在的实力不可能找到工作的，倘若留在我这里一遍干活，一遍学习，过个一年后出去肯定很好找工作，这简直就是在培养你，并且每个月还给你1200块钱，而且还包住。
对于这些已经被打击的丧失了自信的人来说，仔细想想，好像是这个理。接下来的一年里，老侯就会对你进行无所顾忌的侵犯，当你受不了要走的时候，老侯又来那一套了，说有人培养你，结果这么好的条件还受不了，去外面了能干啥。
哎，满满的套路，我因为已经知道了外面的行情是怎么样的，所以来时我直接要了8000块的薪资，在待满了三个月攒下了两万块后，正好到了国庆，因为每个月15号发工资，发了工资的那一刻，我们十几个同事一起聚了一场。然后。。。。。第二天大家就收拾行李跑路了。因为平时我和他们说过外面的行情，凭他们的实力，只要不丧失信心，在外面找个5千块钱的初级工程师的岗位还是没问题的，至少比在这里拿着1200的工资，还要被摧残的强。
之后休息了一个星期后，大家都陆续开始找工作了，这一次，果然，每个人都没在遇到老侯这也的老板了。
而我也到了第三家公司，并且这一待就是两年。感觉在之前两家公司的时间都浪费了，所以这一次找的这家公司是经过仔细衡量的。虽然在当时看了，对这家公司挺满意的，但以我今天的眼界来看，还是有太多不足了，否则我也不会辞职。
第三家公司是做传统的POS机行业，老板暂且成为老张吧，老张也算不错了，清华大学毕业，26岁开始创业，创立了现在的这家公司，在深圳的POS行业里算是比较有名的。从06年创业到现在已有12年，公司规模在14年时达到了顶峰 150号人。也正是在那一年，大势所趋，整个POS行业江河日下，移动支付迅速崛起。曾经一台ATM机器在银行里可以叫到20W，15年后最多也只能叫到6万了，由此可见，移动支付对POS行业的冲击之大。
奈何当时的自己看不到这一点，正好在江河日下之时加入了这家公司，16年末进入公司时还有80号人，到现在18年公司只剩下30号人了。虽然老张也想过去其他行业开辟新的收入来源，比如 餐饮业方面，以及超市收银设备方面，正好因为我们有自己生产工厂，又有过去的支付系统作为技术支持，转型看起来不难。然而，从15年开始转型，3年过去了，负责餐饮业业务的人，从顶峰时的20号人，到现在只剩下4个人了。
也许老张有转型的想法，但公司毕竟不是他一个人的，又或者有其他方面的考虑，总之最后大家又回到了传统的POS行业死撑着，只能继续挣扎在这个泥潭中了。
随着移动支付的继续冲击，POS行业越来越难做，而要想维持公司的生计，就不得不接更多的项目，给各个银行，第三方公司提供技术支持，说白了，我们就是做外包的，有支付牌照的公司去银行竞标，然后把项目交给我们来做，我们自己带着设备去银行总部调试，和银行后台进行对接，并且中途不能暴露了我们的身份。最后银行通过打分，看谁家的产品调试的好，最后谁家的就入围，当然这个时候也是看公司的背景是否够硬了，在打分的过程中也是有很多猫腻可以操作的。
不管是否有关系，对于咱们做技术的都没什么用，如果技术上差距太大，有关系也弥补不了。
一起去银行竞标的公司有7,8家，最后只能入围3家，每当你付出了100%的努力时，当想到对手可能付出了120%的努力，你不得不付出200%的努力，所以在银行竞标的最后几天，往往是没日没夜的通宵，上次工商银行竞标时，我们一个星期只睡了不到10个小时。最后标是拿到了，但银行方面一直没有量产的订单下来，目前一年过去了，给工行也不过生产了300台不到的设备。如果大家能在工行看到那种上门办卡办证的便携式终端设备，那就是我曾经流过的汗水。
过去的两年里，我一边负责餐饮业方面的业务，一边负责着银行竞标的技术调试工作。也曾经去过贵阳的农商银行，去过广州的工行，最后一次去的是北京的中信银行。
去贵阳的农商银行时，那是我第一次出差，第一次总是感觉挺好的，最后任务也完成的很顺利，但最后银行那边把这个项目直接不了了之了。
第二次出差就是工行了，上面已经说了，一个星期都没怎么睡。
最后一次就是北京的中信银行，这一次是我思想变化最剧烈的时候。北京出差的途中，顺便去看了个老友，从高中，到大学，已经认识了10年了，去看他时，才发现他已经月薪35K了，虽然北京的生活成本比深圳贵，折合算下来，差不多也有深圳的28K左右。想想自己到现在才拿的12K。
尤其是对未来充满了迷茫，在北京的那两个月里，自己时常思考这个问题，究竟是哪里出了问题，才导致自己沦落到今日的田地。
思考，再思考。。。。。。反思。。。。。再反思。。。。。。。。。。
过去两年里，我好像没有取得什么进步吧。仔细想想进步很微小，如果继续照这个样子走下去，即便再过10年，我也不会比现在有多大的长进。
我想变得更优秀，想变得更好。。。。怎么才能变得更优秀，更好呢。。。。
我只想到了两种方法，一个是找到自己身上的不足之处进行改造，另一个是找到自己身上的长处，充分的发展自己的长处。
当时的自己看不到自身的长处吧，或者根本没有什么长处吧，长久以来，自己一直对自己不甚满意。所以，我选择了前者。
反思自己的不足之处进行改造。倘若在一开始，有某个专业的师傅或者前辈能引领自己，并及时指出自己的不足之处，那该有多好，可惜这种情节只存在于小说中，现实则是，自己到今天为止，也没有遇到过这样的人。
倘若自己的各个领域都能有这样的一个人进行指导，那该有多好啊。
①自己从小到大的学习中，好像从来就没有仔细思考过正确的学习方法吧。每一次有这样的想法时，总是倾向认为，把时间花在这方面，最后估计也不会比现在好到哪去，所以干脆继续用现在的学习方法，而这则是从小每个老师教给我们的。
②自己从小好像就不会说话啊，每次说话都不管是不是别人想听的，只想说自己想说的，这肯定不行，所以在工作生活中，明显感觉到了沟通导致的不必要的问题。
③自己的英语也不行，这么多年过去了，英语也没学好，如果掌握了一门外语，至少在各个方面都能对自己有所帮助，不管是以后出国，还是换工作。
④自己工作中的思维方式好像有问题，明明一个问题可以很快解决的，结果总是要折腾来折腾去。
⑤自己的工作方式有问题，结果导致工作效率极低，至少低到了明显比周围的人差。
⑥自己在职业规划方面做得也不行，至今都不知道自己应该往哪去。
⑦我好像时常容易失控，有的时候在心情烦躁时，就控制不住的想骂人，想发泄一番。
⑧我好像从来就没什么兴趣爱好吧。
⑨我的普通话也不标准，这也是我不满意的地方。
⑩我的自控力好像不够，自己也缺少自驱动力。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
仔细一回想，自己身上有这么多我不满意的地方，为什么以前我没发现呢？
不，我以前就已经发现了，只不过每次都只发现了其中的一点，并且，对自己说，这一点对自己应该不会有多大的影响吧。
每一次都是这样的自欺欺人，并且，每一次自己都信了。
在这些领域中，倘若有专业的人士给出自己的指导那该有多好，专业人士去哪找呢？
有了，在这里，古往今来，历代前贤都会把自己的思想见识记录成册，读他们的书，就像是在与他们交流一般。图书馆，就是这了。
突然发现，在自己周围一直存在着这样的一个巨大宝库，自己竟然一直没发现，慨叹 慨叹啊。
针对每一个领域的问题，我都去买对应的书籍去看，然后果断的辞职，自己带着书去图书馆，朝九晚五，一待就是快一个月。
因为是不同的领域，彼此之间存在交织，甚至不同领域间的知识还可以碰撞出灿烂的火花。
研究学习方法时，我才发现，原来从小到大，老师所教授的那种机械学习法的效率之低下，而好的学习方法，则是只适合每一个人自己。机械学习虽然效率低下，但却在每一个人身上都能适用，要想针对全国无数学生进行教学，也只能选择这一种适用性最广的了。但是今天的我，怎么可能继续沿用这样的低效方法呢，经过不断的探索，终于找到了我要的那种学习方式，整体性的学习方法，配合上知识体系的构建，这才是我要的。
将 思维方式，沟通，学习方式，时间管理，精力管理。。。。。专业能力。。。。数学。。。。构建成一个框架，其中以 学习方式，思维方式为主干，以 英语，沟通，各个社科类知识能力，以及专业能力等等为枝干，构建出自己的完善的知识体系。一个朗阔了社科类，专业类，哲学，数学等各个领域的知识树。如 学习IT领域知识，先了解其主干和枝干有哪些，当需要往哪个枝干下深入扩展时，再了解其枝丫和树叶有哪些。防止出现只见树木不见森林的情况。
在研究沟通能力时，我才发现，沟通原来还可以如此的系统化，从自己，到对方，到两者之间的关系。。。。。
英语。。。。。暂时没学习
在研究思维方式时，我才发现自己的思维果然存在着问题，不，应该说，大部分人的思维都存在着问题，我不过是看到了 将其变得更好的方法。
研究工作方式时，我才发现 原来真的存在这种无压工作的方式，通过时间管理，精力管理。。。。让自己效率更高；或许我在将其应用在自己工作上时会遇到某些困难，但至少比我现在的低效工作方式要强吧。
在研究职业规划时，我算是明白了，为什么有那么多的程序员会在35岁时，觉得压力很大。有家庭是一个方面，将自己的精力转到了家庭方面，另一个则是 自己的可替代性增强了。也可以在一开始选择增强半衰期较长的知识，如 算法，数学，管理等等，这些领域的知识半衰期较长，储备这方法的知识也不用担心被替代。当然，很多的人，则是后来在思想发生变化了，认为自己为什么要这样辛苦，有一个安稳的家不是很好吗。每个人都有自己的选择，但现实则会让每个人对自己的选择负责。
在研究自己为什么容易失控时，为什么在和人相处时容易被激发起自身的防御机制时，我发现自己的沟通，或者是处事方式缺少存在问题。这里又涉及到了沟通领域了，果然很多领域之间都是彼此交织的。
在研究我的自驱动力和自控力时，我发现自己曾妄图通过外界手段控制自己，每周去6天图书馆，每周只休息一天，但后来，我发现仅仅是依靠外界手段，作用并不大。外界手段，如设置好自己每天玩游戏上网，玩电脑的时间，把密码交给另一个人，虽然自己无法做这些事了，但依然不会主动去做该做的事，想养成一个习惯，利用习惯的力量去做事。。。也没成功。我需要自驱动力，不需要某种约束，而是我自己想把这件事做好的自驱动力。
在研究自控力和自驱动力时，我无意中发现了精力管理 对自我调节方面的好处，良好的精力管理平衡好自己的生活和工作，让自己每一天都充满干劲，而不是一天16个小时都扑在工作上，久而久之越来越没劲。
在研究这些领域时，无意中，我跑到了研究财务上面，自己一直在于财务金钱打交道，却从来没有意识到存在 财务自由这样的概念。如果以自己一个家庭，每个月20000的生活成本来计算，倘若有300W的资金拿去进行投资理财，以每年8%的收益来算，24W的回报率正好够整个家庭的收入，8%虽然不算大，但也是要经过一番努力才能达到。 关键是，当有了这样的一笔稳定的回报率后，我们完全可以不用再工作了。可以去做自己喜欢做的事，可以在工作中寻找自己的工作的乐趣，或者将工作当成一种实现自我价值的手段，也可以去创业，用投资人的钱去创业，用创业来实现自己更大的价值。
然而这样的一个理念，自己竟然从未意识到过。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
通过这些所有领域之间的交织，碰撞出了两片火花。
一片火花是，上面所说的这些领域都是对我们的成长非常重要的技能及能力，但却从没有人交过我们，历来都是靠着自己的摸索出来的只鳞片爪。如果把这些能力，以及自己的专业知识系统化，那会发生什么？无法想象。。。。
有一棵树，在计算机专业知识的构建中，以高等数学，计算机操作系统，数据结构，架构设计模式，网络原理。。。等等为专业能力主干，以前端，后台，移动端。。。等为枝干，又以各个枝干上的框架，新技术等为树叶(因为过去两年新技术确实出现了很多，也凋零了很多，将其比喻成树叶在合适不过了)，来构建自己的知识框架。而这，只不过是这棵树的一个枝干。
以思维方式，学习方式作为主干，从社科类知识的 沟通交流表达，时间管理，精力管理，如何高效学习，英语能力，管理领导能力。。等作为这棵树的枝干。。。。
另一片火花则是 ，我发现有些东西是我从未有意识到的。我虽然知道自己欠缺 沟通的方式，工作方式。。。，然而我却还不知道自己欠缺着 时间管理 ，精力 管理 ，财务自由。。。。这样的概念。
除此之外，究竟还有多少东西，是我所欠缺，并且还没意识到的。。。。。。
就像下图，小圆表示我们已经拥有的能力，一个更大的圆圈表示我们意识到自己所欠缺的能力，但是在这个圈之外更广阔的的领域里，却是我们不知道自己缺少什么样的能力。说白了就是，我们连自己缺少什么样的能力都不知道。这便是未知之未知领域。
随着我们扩大自己的外圈，可能会发现一种新的思想，一种新的能力，或一种新的看待事物的角度。。。。。。。
图片.png
网友评论