一到招聘季老板就头疼，不招年轻人吧，他们是工作的主力；招他们吧，离职率太高，刚培养好一个，扭头就走。
朋友圈里有个刚工作的学弟，对自己的工作很不满意，逢人就问：你们公司怎么样？得到的回复：纷纷摇头说自己的公司也不好。
可见，想跳槽成了全民共识。
根据某平台刚刚发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，工作3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年内期间跳槽占比最高。
可见，3年是不少人的职场瓶颈期。
前段时间有个段子蹿红网络，你可以骂那些中年人，因为他们背负重担，所以会忍气吞声，但不要责骂年轻人，他们会立刻辞职，因为他们压力很小，可以选择逃避。
要说现今一些年轻人会立刻辞职，这我相信，但要说他们压力很小、选择逃避，这只能说明对这些年轻人还不够了解。
有些年轻人遇到事情他们绝不会逃避，频繁的离职恰恰说明了他们不愿意迁就，只是因为活得明白。
一次聚会上，一个程序员朋友说起自己最近的辞职经历。
他是一个技术控，对于代码的是由衷的爱，他不仅是在工作中做着跟代码相关的工作，就算是晚上回家也会自己练习做网站，还替母校做了一个官网。
他在这家公司已经呆了5年，算是核心部门的核心员工了，但是工资水平一直是处于行业中下等的。
这几年一直怀着一丝希望，给他们这个部门提高待遇，可是迟迟都等不来消息。
毕竟多数人工作首先要考虑的就是待遇，这两年生活成本越来越高，但待遇却不高，他说自己真的坚持不住了。
还有的人工作就是为了证明自己的价值，他们天生对职位升迁有一种热爱。
有个同事，工作特别卖命，问他为什么？他说要做更高的职位，特别喜欢那种优越感，用自己的能力获得升职，是他在职场最在意的事情。
在一个公司里，看不到自己的升职渠道，就看不到自己未来的样子。
企业用员工会看价值，而员工选企业会看前景，如果企业发展情景不明，从来不做长期规划，这样的企业终究也是留不住人才的。
根据调查显示， 69.8%的白领跳槽是因为福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%。
综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人待遇和个人发展。
这年头辞职的原因有很多，有些是因为外部环境，有些是因为自己不喜欢这份工作，可是跳槽的时机，也是很有讲究的。
判断自己在这个公司是不是要继续做下去，有两点很重要。
一方面，我一直觉得，一份工作，如果能够不断学到新东西，即使待遇没那么大诱惑力，也值得预支努力。
这一点，被很多人忽略。工作几年，工作内容都熟练了，可心态却越来越懒。
很多足够自律自省的人都明白，当一份工作学不到新东西，就是该辞职的时候。
朋友大学毕业后，进了本地一家老公司，里面年轻人偏少，都是一些中年的大叔和阿姨，工作上也没有什么压力，每天到点上班下班，日子过得十分的“安逸”。
就这样，这种状态持续了小半年后，果断辞职。
问她为什么这样？她说，看到那些大叔和阿姨，就像看到了我中年后的样子，甚至是我老了之后的样子，几十年如一日。真是太可怕了。
掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停地往前游。
另一方面，一个人遭遇职业发展瓶颈有很多原因，最常见的就是职位难以提升。
一方面可能是公司其他人的排挤。还有一种可能性，就是人际关系出现了问题。
我就见过不少很有才能的人，只是因为被公司里的其他人排挤，不得不跳槽。
其实，每个人自己要定期对工作进行复盘，你得能跳出自己的位置，看清未来的升职空间。
工作除了待遇，还有责任。不能只考虑个人得失，而不顾单位。毕竟，岗位也曾给予过我们实践和锻炼的机会。
其实每个人都有可能遇到职业瓶颈，这个时候不要盲目的否定自己，也不要盲目怪公司，怪别人……最重要的是想清楚“为什么”。找到问题，对症下药。
与其被动等到失业，不如主动选择自己想要的职业生涯。与其怪公司怪别人，不如让自己变得更好，成为对岗位有用的人。
正如有人说过“辞职见修养”，这里面既有你的底气，也有你对“老东家”的感激。
转自公众号共青团中央
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