暑期实习落下帷幕；应该不会再有offer进来了；下周一就正式签约卖身两个月，后话不说，只说找暑期实习和面试。之所以强调是暑期实习，因为它跟正式找工作有相似之处，也有很多不同。暑期实习，说起来，只是为秋招练练手。
(1)银行
之所以会选择去银行，大部分原因是家乐；家乐学的经济学，对证券和银行类的比较关注；一有什么招聘消息就转发给我，我就跟着她屁颠屁颠的填志愿，做测评，然后跟她一起去面试。报了很多乱七八糟的银行，最后面试的只有交行和上海银行。
我们都喜欢交行的HR小哥哥，温暖阳光型，后悔面试结束为什么没要个微信。交行的这个暑期实习要的人比较多，大概一百多号；但是我们后面统计了一下，面试的人应该也有两三百人，主要是分配到交行上海分行的各个支行去体验银行各个业务层的生活；
当时是一组十个人的群面，这是我第一次参加所谓的“群面”，心情尤其激动。十个人分做桌子的两边，各拿到同一辩题，坐在相同边的为同一方；我们这一方为反方，一分钟的看题理思路，十分钟辩论，十分钟个人总结。具体辩题不说是什么了，总结如下:
1、列出的点子一定要特别有逻辑性；
2、学会借助本方好的观点或对方的纰漏；
3、说出的话一定有一个核心；
面试结束后，我们三个都给对方说了面试过程中表现的不好的地方；
我就是气势比较足，由于我们反方不好找论点，在敌强我弱的时候，我心里比较着急，所以说的比较多比较快，甚至覆盖了对方的发言，但是逻辑性差了些，说了一通，别人可能都没搞懂我说的是什么；
家乐的话，逻辑性比较好，而且都会1234的列出来，这点比较好；但是她发言时间长度把握不好（每个人每次发言不超过一分钟）。
小静是唯一一个把我们这方的核心点说了出来的人，但是她只是随口提了一句，并没有深入说明（当时谁也没想到这个就是核心啊）。
上海银行的面试则是五人一组；我进到等候室的时候，发现里面坐的全都是清一色的女生。
没过多久，就轮到我这一组了，因为上一小组有个女孩子迟到，所以直接安排在我们这一组，共六个女生。面试官五个，看起来年纪都在四十岁左右，应该是各部门的高管；先是六个人轮番自我介绍，然后面试官出一个题随意抢答；最后有个随意交流的时间。
第一番自我介绍下来，我觉得我貌似是里面专业背景最不强，相关实习经历没有，就是外在条件最不占优势的一个。听了前四个的自我介绍，我简直不想说话了；好东西都让别人说了，什么奖学金啊，某某活动啊；记得比较清楚我脑袋短路竟说了一个“我的研究生主要是开拓人际关系，所以人际关系很好”，话说出来自己都感觉不是自己说的；当我觉得自己无话可说的时候，没想到我的下一个，即第六个人竟然霹雳啪啦说的更好，声音有点嗲，却是让人听起来比较舒服的嗲。我直觉她是我们里面表现最好的一个，如果六选一，那就是她了。
后面有两次随机回答的机会，我都抢在前面说了自己的观点，感觉虽然不占优势，就破罐子破摔，能表现多少就多少吧！这里提一个观点，你最好有一件自己喜欢做的事情，这样在回答面试官问题的时候，你可以用自己喜欢的事情作为基础举例说明，既不会太过空虚，又会展现你的生活日常以及你处理事情的态度；当时我们几个，我会说我喜欢读书（读的并不多），有一个人喜欢打网球，有一个人喜欢美国电影；反正大家都会找一个基点来扩展话题。
面完再次回到休息室，看到已经出现了几个男生。男生这么稀少，怎么可能不占优势！
都感觉是打酱油的经历。
（２）产品？市场？。。。。。。
我自己是一个专业的本科研究生都是学物流与供应链的；
供应链可能在其他一些理工专业的学生眼里，还挺好的，可是我就是想在正式工作之前，去体验一下别的岗位，比如听起来还不错的市场啊，产品啊，运营啊。我疯狂的投这方面的简历，搞得自己心很累，还怀疑过自己的能力和人生；
现在想想，也是收到了几家面试，一家是湘财证券的运营岗，另一家是华硕的产品岗，还有玫琳凯的编辑岗。
湘财证券过了一面，二面没有过，但是参观了湘财私有的证券博物馆；玫琳凯的二面也没过，结果拎回来了玫琳凯的护手霜和玫琳凯的书，他们公司送的礼物；华硕的产品岗因为找不到去公司的公交车，兜兜转转好几圈，心里烦燥，就放弃了。
不过，还是给大家说一下，如果你想做这方面的工作，就问问自己，是不是喜欢新鲜事物，比如有个新的ａｐｐ，你会不会很乐意去尝试或者体验；你是否脑洞大开，关注生活中的细节，总想改变，如果有这些特质，你就可以去，如果不是，那就不要尝试了，开发一下自己的老本行吧。我仔细想了一下，自己并不是那种对新鲜事务特别敏感的人，也许自己并不是特别适合这类工作！
有些时候，没收到offer也不要伤心，没有缘分罢了！
（３）供应链
当我在心累心碎的时候，还是回到了自己的老本行——供应链、采购；这个就比较容易些了，收到面试的加面试通过的几率相对要大很多。如果可以在知名企业做供应链相关工作，前景和空间也是非常不错的！
只是，在我重镇旗鼓要进攻供应链的时候，收到了上海银行的offer，姐姐累了，就你了！
直接总结，现在很多公司的暑期实习都是打着宣传的目的，说是有留任机会，但要么很难，要么没有；因为企业中根本就没有空缺的职位，在企业运行模式比较固定的情况下，部门内部的人员结构相对稳定，加一个人或者少一个人往往不是一个人决定的，而是公司高层共同商议的结果。
所以，打了这么久的仗，被公司留不下，还是要在秋招的时候再来一波。
（4）我们的弱势
这里应该稍微纠正一下，师弟师妹们可以根据自己的实力和求职喜好，看要不要在暑期实习初期投递；那句话也是对的“付出了可能没有回报，但是不付出一定没有回报！”
你可能知道奥利奥，但是你知道亿滋吗；
你可能知道清扬洗发水，但是你知道联合利华吗；
你可能知道上汽大众，上汽通用，但是你知道它们的小弟，上汽乘用车吗！
很多公司没听过，百度搜搜竟是世界五百强！
对，五百强怎么也有五百家公司呢，在中国的少说也得有一百家吧，所以，不要盯着排名靠前的几个，多关注几个（掰掰手指头，我并不能说出十家）。
暑期实习差不多从三月份就开始，站在我的角度，三四月份的暑期实习，一般都是名企的暑期实习。我在四月左右的时候看到网易的暑期实习招聘通知，但是，那时候它们已经筛选、测评加面试结束了，进行的相当早！
这时候的简历投递，我身边的朋友很少会接到面试通知，感觉压根不是给华理准备的；填一份在线简历要一上午，但是往往被人家的“关键词”机器筛选，就被刷掉了；我们费心填的简历，甚至没有被HR看一眼。但是，难免也会有好的，比如我们一个同学进了联合利华的终面，也是一路披荆斩棘，很棒了！
可以在五六月份，看一些不是太大牛的企业，收到面试的机会也大一些。但是，一定要把简历做好，没有必要说自己非得做过什么很厉害的事情，但是要把能体现自己能力和价值的事情都摆出来、说清楚！
（5）
总结做到这里。
期间，我的心情起起伏伏，暴躁过，愤怒过，伤心过，怀疑过；穿着高跟鞋的脚磨了一次又一次；竟然没有暴瘦！
都过去了，也可能身边的人还在继续，总之，要相信阳光肯定会到来。
我还记得前年的大师兄，去年的二师兄，他们的求职历程也是我亲眼见证的；大家都是这么走过来的。
希望后人，少走一些弯路吧！
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