1、性格内向、求职碰壁怎么破
最近很多人给我留言说，“菲凡姐，我性格内向，面试中总是不知道如何表现，尤其是群面，我到底该怎么办？”
首先我要说，内向和外向没有好与坏之分，只是不同的偏好，加以善用都会变成自己优势。
我就是一个内向的人，上学的时候我从来不主动举手回答问题，我甚至特别害怕老师点到我的名字朗读课文或是背诵古诗。
我还不喜欢参加人很多的聚会，尤其是大型宴会。我甚至不喜欢引起别人的注意，平时穿衣服我都会选择一些比较容易被忽视的款式和颜色，至少不会让人觉得“眼前一亮”。
我知道我是内向的人，独处的时候我会获得很多能量，而参加聚会说话会让我感觉能量耗尽，精疲力竭，所以每次大型聚会我都不会待很久，除非活动中有我熟悉的小伙伴，我会和TA粘在一起，开展我擅长的一对一深入沟通。
2、内向者和外向者、拥有不同的能量来源
内向的人都知道自己是内向的。
百度上对内向者和外向者的的描述如下：
内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。他们并不一定就是安静或孤僻的，但是他们的注意力在自己的头脑内部，他们重视主观世界、好沉思、善内省，常常沉浸在自我欣赏和陶醉之中，可能缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。
外向者：外向者的能量来源于外部世界——如各种各样的社交活动、形形色色的人们、不同的场合和事物。他们是精力的挥霍者，长时间的置身事外、沉思、独处，或是只与另一人呆在一起，难以使他们感觉兴奋；他们对社会的展示较多——他们爱社交、活跃、开朗、自信、勇于进取、对周围一切事物都很感兴趣、容易适应环境的变化。
话说回来，很少有人知道我是个内向者——大部分人甚至说我就是外向的人。
人们常说内向的人也可以很成功，比如比尔盖茨和股神巴菲特，但是我们内向的人没有两位牛人的家世、背景和头脑。怎么突破自己呢？(据研究美国前总统奥巴马也是个内向者)
3、吃亏的内向者、面临三大职场困惑
广大内向的职场人，经常会遇到的困惑和窘境：
第一、面试中，内向的人偏向于害羞、不善言辞，比较被动。所以第一印象不会很出挑（但是这并不意味着未来没有机会）。
第二、职场中内向的人会比较容易成为“隐形人”。内向的人偏向思考，喜欢倾听和自己处理大脑里的信息。也就是内心戏比较多，但是很难被发现，更别说闪闪发光。
第三、内向的人的绩效考核的分数都比实际低，也就是说如果你的实际工作表现，1分到5分，能够达到4分，但是主管会基于对你的综合考量，会给你打到3分。
作为内向的普通人，我倒是可以有几点心得可以分享给各位读者。
4、三个锦囊、突破内向者困境
三招帮助你突破内向性格，展开隐形的翅膀。
第一招：Challenge yourself
挑战自我，跨越舒适区
我在大学一年级的时候，就下定决心克服内向害羞的这个特点，所以积极参加学校里面的各种活动，不断突破自己的舒适区，脸皮越来越厚。
我主动报名参加了当年比较火的希望杯英语演讲竞赛，分别获得学校和市级二等奖，我发现内向的人只要准备充分，完全可以爆发出很大的能量。
内向的人也不必争取每次公开展示的机会，不然会产生很大压力，我们可以设置小目标，比如这个月我争取在公开场合发言一次，只要一次就达标。
如果内向的你恰好从事销售工作，也不必沮丧。大多数内向的人只要给自己设定一定的挑战目标，能够在初期打开局面，通常会在后期通过擅长的与客户一对一深入交流得到订单。
PS:很多牛逼的销售都是内向型人格。
所以，一旦你开始突破自己的舒适区，那么你就会屡试不爽，收获更多能量。
第二招：Change yourself
改变自我，演技大爆发
2007年我拿到第一个心仪的offer，当时的面试官是个英国大叔，一口纯正的英式发音，而我学的是美式英语，这导致面试的时候大叔说的80%的单词我都没get到。就大概听到，introduce….strength…… experience…… 个别单词。
我就佯装听懂了顺着说，猜测就是介绍自己，讲讲优势和经验。能够离奇的顺利完成面试主要因为我准备很充分。结果总裁大人还很喜欢我，第二天就给我发了offer……
作为内向的我，其实在面试之前我会给自己“洗脑”，正所谓“演员的自我修养”。
我会给自己很多心理暗示......我就是一个面试口语很牛逼的人......我就是一个面试中对答如流候选人......我完全胜任这个职位……
然后面试开始的一刻我就进入“角色”，扮演我意念中理想的样子。
给你小建议，在这种需要完美展示自我的场合，如果你没信心，你可以扮演你想要成为的人，这个人可以是你的偶像或榜样，也可以是你不喜欢的人；为什么说”不喜欢“的人呢，因为我们不喜欢的人往往是我们没有他们身上的某种特质，比如善于言辞，侃侃而谈。
你不妨试试看！只要在关键时候给自己洗脑成功，就会知道改变自己其实可以充满乐趣。
第三招：Cheer yourself up
自我赋能，保持自信
内向的人总是喜欢倾听和思考，不喜欢提出自己的观点，或者不喜欢过早的提出想法，再或者说还是不自信。
我们不妨可以开始尝试保持自信，给自己赋能。
如果公司部门开会进行头脑风暴，或者你将要参加面试，你完全可以将脑子里面的第一个想法或念头率先提出来，看看是被人唏嘘还是获得赞许？不试试怎么知道自己的想法不够好呢？
另外，先发制人在群面中还是很有帮助的，而且领导也是通常对于有想法，爱表达的人会有比较好的第一印象。
从今天起给自己设定一个小目标：准备充分，每个月有1-3次在部门会议或其他公开场合争取公开发言或第一个提问。
亮出我们隐形的翅膀，告别职场“隐形人”。
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