1.定期总结，就是能够停下来对过去的得失做个梳理，做的好的部分继续保持，做的不好的部分反思调整；
2.然后把这些总结形成下一步的计划进行推进，形成持续的迭代机制；
3.这也就是古人说的“磨刀不误砍柴工”，方法工具会提高我们做事的效率；
4.更加重要的是复盘总结的节奏，频次越高改进的速度也就越快；
3.我现在形成了日总结、周总结、月总结、季度总结、年度总结，按照这个节奏持续推进；
4.我又想到了《奇特的一生》柳比歇夫的时间记录节奏，他也是按照这样的节奏记录时间使用数据并以此作为下一步计划的依据；
5.这套体系在上班时，由公司的规则制度来推动着我们按照这个体系来执行，那个时候还很讨厌这个死板的制度；
6.但是当没有这些制度约束的时间里，有时候一天一周一个月过去了，就好像没啥深刻记忆似的；
7.后来就感觉哪里不对，在没有定期总结的时间里，自己好像是白过了，没留下太多记忆和成果；
8.后来就又开始尝试去做些啥，先生每个月做个月度总结，后来每天会有心得总结，现在又开始尝试把周度和季度总结加上去；
9.之前是被动接受这个体系，现在是主动去使用这个体系，这个认知的过程周期真是超乎想象长；
10.这背后是来自于自我成长的觉醒，自我成长意愿度的强烈增加。
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