最近一直在学习DISC，想对自己有更深刻的了解，同是能在职场上给自己一些帮助，目前还在训练中。
今天我们谈到了一个课题，你在什么情况下会有强烈的情绪波动？
大部分时候的激烈的情绪波动源自与不符合预期的反馈。你有过吗？能用DISC去分析一下原因以及下次再发生类似的事情时，你会怎么处理。
我一下子蹦出的脑海的是刚入职场被欺骗的时候。怎么回事，现在说起来特丢脸，根本不像在导游界干了四年的人。怎么说？
当时因为身体缘故转入办公室，对会展特别感兴趣，觉得是已经超级有意思的事。
于是投了一家会展公司，新创立的，整个公司连我7个人，老板做青旅出来的，开了一家门市后来又开了会展，觉得很厉害，可幸运被越面聊了，觉得我还不错，当场就定了，下个礼拜一入职，试用期一个月，之后转正，试用期公司1000，转正3000，工资压一个月。
于是麻溜的干了，走马上任。我当时对工资多少无感，一，我对办公室不懂，二我对会展不懂，但是我肤浅的对它感兴趣啊，最重要的事，没有这部分薪水，我也活得起。
所以干得可得劲了，到第三个月底发第二月工资的时候，我上级就是带我的那人，找我谈话了，说老板那边觉得我各方便能力还有待提高，试用期依然跟其他人三个月试用期，下个月转正。
我当时连杀人的心都有了，为啥，尼玛，从第一个月到现在第三个月底（那家公司每月25号发，还压一个月工资），整整两个月，你有的是时间找我聊，找我谈，结果啥也没有，你是否觉得我已经做了三个月，我就会忍啊，尼玛我后来知道这个公司前前后后干过很多次这样的事，眼瞎。
于是我当天果断甩了这家公司走了，我认为这样的公司开不了多久，也走不远干不大。那怕有那么万分之一这样的企业成长起来了，我也不能在这样一家老板人品有问题的公司做，这违背了我的价值观。
我父母教导我我们诚实守信，也能迂腐，但是他们就是靠着这样的信念把生意做起来的，所以，我自小认为所有的人都是想我父母这样的，所有的企业也是如此，现在想来真傻。
但是同时很庆幸，多年的导游生涯并未改变我最真的心和最初的信念。
我愤而离职的时候居然还做了工作交接，那天五点下班的时候才走。
发短信告诉我上级，这样的公司我待不了。晚上我们副总给我打电话，问我发生什么事情怎么突然离职，他那天不在，我告诉他，我待的企业可以小，老板脾气可以差，加班可以多，工作量可以大，工资可以少，但是绝对不能是一家没有诚心的企业，这样企业不管未来做的多大多好，我不稀罕。他说我懂了。
离职后的一个礼拜，我以8000每月入住了另一家公司，老板是我在这三个月里认识的一个客户，我突然感谢那家公司，感谢那家公司三个月里所教会我的，也特别感谢当时拼命学习东西的自己。
所以现在来看，我当时的倾向CS居多。我虽当天甩了这家公司但是我做了详细的交接报告之后离职的，有点完美主义。发了短信离职而不是直接告诉老板我不干了，偏S和平者或则说支持者，非暴力不合作，哦，至今第三个月公司没给我发，我也没追，这也是S特质。
如果今天再发生这样的事情，当然我希望永远不要再碰到，我识人的能力已经提高不少了。当然再碰到，我会采取不一样的解决方式，直接找老板，按照合作发我公司我走人，如果协商未果，我会走法律程序，报警处理，想工商局举报，甚至可能走媒体渠道，去捍卫自己的权利。可能方法会更激进一点，偏D特质。
嘛，真心希望你不会碰到这样的事，但是如果真的碰到，你会发现你成长很多。
成长本身就伴随着痛苦。
前不久，我碰到那家公司的老板，我跟我客户在吃饭，他在我客户所在的酒店用餐，他黑脸的看着我，我风轻云淡的回了个笑，我发现我释然了。
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