工作中，难免自己的看法与领导的安排和做法产生分歧和冲突，特别是面对来自领导的压力而有话如鲠在喉，不吐不快的时候，往往会选择向领导提意见。
但是向领导提意见通常很多人有两个担心，一是可能会被认为是制造麻烦的人，二是不容易成功。然而，该提意见必须要提，只要能处理好以下5个方面，一般不但不会对自己造成负面影响，而且成功率很高。
（1）控制好时间，在短时间内表达清楚自己的观点看法。
领导一般诸事缠身、公事繁杂，如果向他们提意见，要有时间观念，因为领导一般来说都对耗时太长的意见感到不耐烦。如果你能在1分内表达清楚，首先就打消了他觉得你的意见是负担的顾虑，如果觉得“有理”，也比较容易接受。反之，倘若他不赞同你的意见，你也没有浪费他太多的时间，不会留下不良的印象。
（2）融汇观点，把自己的观点和领导的观点融合起来，不产生明显对峙。
首先，不要直接排斥领导的观点，把领导观点与你的观点相兼并和融合是上策。如果出口就排斥领导的观点，提意见的成功率就会很低，谈话再往下进行的难度可想而知。要顾及领导的立场和权威。其次，能够充分照顾领导的自尊，让他觉得你是善意的，才易于被接受。
（3）有充实的内容支撑自己的观点，言之有据。
既然是提意见，首先考虑的是要站得住脚，不仅要把自己的意见表达出来，还要有依据支撑，否则一旦让领导反问倒了，就容易留下信口开河的负面印象。
（4）注意态度诚恳，言语适度。
要注意提意见的方式方法，注意说话的态度和语言的运用，坦率和诚恳地表达出你的意思，即使对方不赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。不要让领导认为你是个一个麻烦制造者。想要自己提出的意见得到领导的尊重和认可，最好保持谦虚的态度。
（5）善于选择时机进言，根据对方反应随机应变。
领导事务繁忙，他未必有很好的心情随时倾听你的建议，选择适当的时机，在他们心情不错时进行。进言是要注意对方反应，察言观色，通过他的表情及身体语言所传达的信息，迅速判断他对你的观点的接受程度，随机应变，增强说服力。
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