中国人比较含蓄，总不愿意直接表达，总觉得我的付出你能看到就行，不必我直接说出来，比如“爱你”，比如加工资等。
但很多时候你不讲，他人真的未必可以全部get到，尤其是让老板自觉给你工资。在大家一样条件下，领导肯定优先满足主动表达需求的人。
当然跟领导说要涨薪是要有技巧和准备的，否则凭什么你一张口就有人喂吃的，那岂不是乱套了。
其实要涨薪，就是表明自己有资格，有能力或有业绩可以邀功的。
其实算一个浓缩精华版的述职。
1.先讲业绩。
这是领导最关心的，可以从以下维度选择：
1）从整体或局面上展现业绩的达标情况，通过数字或图表对比提醒，一目了然；
2）从跨部门的角度，上级角度以及客户等第三方角度来反馈或证明，比如有客户感谢信，跨部门正式或非正式的认可；
3）为了规划或者目标也讲下，让老板觉得你是有持续目标，而不是为了这一次涨薪。
2.同时表现出你的态度（他也在意）。
毕竟所以领导都希望自己的下属不仅能力强，且听话或忠诚。所以要表现以下几个维度：
1）顺从 ，是按照你的大方向的指导完成的；
2）适当体现出对他权威的维护，
3）你的贡献离不开他的贡献。
3.最后简单提下你的付出（他可能真的不关心）：
1）时间投入：花了多少时间与心血；
2）困难克服 ：解决了多少个高强度的问题，有能力，且有执行和付出；
3）关系代价（家庭，客户，朋友）：比如
减少了陪伴家人的时间，和客户拉通关系从工作到饭局花了多少经历等；甚至还拖了朋友关系，促成了这个项目等。
年底了，要争取加薪的机会到了，早点主动约老板谈话，祝你好运！
以上，就是今天的分享，愿对你有所收获！
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