很多人都以为，如果工作中，你的领导喜欢你的话，发展肯定是顺风顺水，一路升职加薪，前途一定无可限量。毕竟他们如果得到了领导赏识，肯定被加以培养、委以重任，只要得到了足够的锻炼和重视，何愁不能有好的前景呢？
但是，现在职场中却出现了这么一个现象：越是得领导喜欢的员工，辞职率却越高。是不是很奇怪？明明有好的机会，他们为什么要放弃呢？难道还有人和升职加薪过不去？
其实，如果你知道了这3个原因，你或许就能理解这种行为了：
1. 工作量超负荷
被领导喜欢代表着什么？代表的是领导信任你、肯定你的能力，如果他觉得你是值得依靠的，他就会将重要的事情交给你，这是信任，同时也是责任。
当重要的事情分配到了你头上时，你敢不做好吗？当然是不敢的。因为做不好，领导对你的失望会比其他人更大，你立马就会被他摒弃。
所以，你只能拼了命地努力，把领导交代的所有事情都完成。你做得越好，分给你的工作就越多，这样循环下去肯定是吃不消的。所以，为了身心健康，为了不被越来越多的工作和压力打垮，大家只能选择离职。
2. 被其他人排挤
中国有句俗话，叫做吃不到葡萄说葡萄酸，意思是有些人想要某些东西但是却得不到时，他们心里就会不舒服，就会报复性地说那些事物不好。
在职场中，这样的人很常见，他们自己能力不足或者努力不够，以至于领导不大喜欢。当看见某个人很“受宠”，他们心里很酸，甚至会把心中的嫉妒转换成实际行动。
例如，背后编造别人的坏话，无中生有的事情虽然可信度不高，但是也会影响一个人的形象。当你在同事心中的印象变差时，会遭到排挤，这种生活可不好受。
很多人就是因为受不了被排挤而选择了离开，太折磨人了。
3. 遭受领导打压
每一件事情都应该从多方面来看待，尤其是在工作中，片面地理解任何事情都是很不聪明的做法。所以，你如果认为得到领导喜欢就是一件好事的话，就有些不对了。
领导喜欢员工，多数是因为员工能干，可以给领导分忧。但是如果员工能力过于突出，以至于抢了领导的风头的话，那肯定就危险了。领导的危机意识是非常强的，他们若是觉得你威胁到他了，肯定会想办法打压你，能力再强也不让出头。
工作量超负荷、被其他人排挤、遭受领导打压，这3点是很多领导身边红人辞职的原因，你怎么看呢？欢迎留言交流哈！
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