职场危机:面对时代不打招呼地抛弃，我们该怎么办？
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我们县城距离省会比较近，开车半小时的车程。自从五一以后，为了缓解省会的交通压力，政府出了一项新规:本地牌照的小汽车只要安装自动缴费的ETC设备，就可以免除高速过路费。虽然从县城到省会的高速过路费只需要10块钱，但是省时省力还省钱，真是方便了很多奔波于两地之间的人们。
装自助缴费设备的人多了，人工收费窗口的岗位自然就不需要那么多了。也就是说，这些岗位的人很可能要面临失业。看起来非常稳定的工作，一台小小的设备就可以比人更高效率。人工就显得多余了。
我想起来前几年我刚大学毕业的时候，有一个朋友为了获得收费站这一稳定的工作，通过家人的关系花了将近二十万。她说，这二十万现在看来很贵，但是这份工作可是铁饭碗啊，以后能够体面安逸得生活到退休，二十万一点都不算什么。
这个朋友已经很长时间没有联系了，我也不知道现在的她还在不在收费站工作，只是现在看来她眼里的铁饭碗已经不“铁”了。
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我想起来之前有一个新闻，同样也是收费站裁员，被迫下岗的人开始大闹，嘴里说着“我今年36岁了，我除了收费什么都不会，你让我以后干什么去！”
这样的话听来让人不禁感慨，妄想在体制内一劳永逸的人，如果自己一直不变，最终会被时代无情地抛下。
时代的变迁有多快，我们这一代人最有体会了。往前推两年，我们还没有共享单车，往前推五年，我们大部分人没用上智能手机，微信也没有这么普及；更别说往前推十年了。
英国剑桥大学的两位学者在2013年就曾精确测算出：在未来十年到二十年，大约有47%的岗位危在旦夕。
未来AI智能时代的到来，简单、重复的工作将会被机器所取代。这更加说明了未来社会对人才的能力要求将会越来越高，人们追求稳定工作的目的越来越难实现。
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最近，频繁跳槽成了95后的标签。有数据显示，95后的第一份工作平均干了7个月。除了新一代年轻人追求自我的原因，还有一方面原因是现在的大环境已经不比我们父母那一代一份铁饭碗干到退休。
刚刚毕业的表妹最近找工作时，拒绝了家人给她找的国企工作，遭到了全家人的反对。她说，这样的工作环境现在看来确实安逸，但是每天重复的工作并不会给我带来提升。我宁愿辛苦一点，多学习一点。
既然稳定的“铁饭碗”越来越少，我们该如何适应这个飞速变化的时代呢？
坚持学习，终身学习
任何一项新事物的出现都需要一个学习和适应的过程，比如微信，比如移动支付。即使是不会使用手机的老人，在这个时代也慢慢接受了智能产品，享受这个时代带来的便利。
任何职业岗位不可能一成不变。某个岗位产生了新的机器设备，或者扩展了新的市场。那么，在这个岗位的人就需要学习使用新设备、探索新市场，胜任不了的就会被取代。
提高眼界，扩大格局
2017年工农中建交五大国有银行共减员2.73万人。即使是看似香饽饽的银行，也不再是金饭碗。
其实，进入银行大厅我们就不难发现，我们可以在自助机上办理多项业务，这些机器取代了柜员岗位的部分工作。
聪明的碰会预见到这一点，多学习其他相关金融业务，比如理财、保险等。
现在社会的工作内容越来越细分化，每个岗位的工作内容会越来越精细单一。站在更高的角度看待工作，可以看懂一个岗位乃至一个行业的发展趋势。
另外，多学一项技能就可以多一种可能。就像现在流行的“斜杠青年”的概念，在本职工作之余寻找另一种可能。
接受改变，调整自己
这个世界唯一不变的就是一切都在变。
当改变发生的时候，如果不能改变环境，那就改变自己。就像我们在一条路上平稳地开车，如果前方出现急弯，需要紧急调整方向。
“铁饭碗”是过去计划经济时代的产物，当市场变化迅速，所有的计划就很难赶得上变化。做一辈子的职业规划最后会在这样的变化中成为“职业危机”。而变化之前抓住主动权的人才是真正的“铁饭碗”。
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