又是一年阳春三月，又是个骚动的季节，很多职场中人已经蠢蠢欲动了。除了考虑可以领完年终奖走人外，还考虑到年初会有各种招聘会，很多公司会有大量的招骋需求，机会还是比较多的。但是，辞职容易，跳槽不易，找到心仪的企业和职位入职，就更加困难了。搞不好，还有可能跳到一个坑后短期内离职。所以，跳槽不易，且跳且珍惜。如果决定好了真的要跳，请注意以下几点，可以让你飞得更高。

一、谋定而后动

智联招聘的2018年跳槽意愿调研显示：12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说，在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，故总共有93.2%的白领有跳槽意向。暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。

导致白领们决定离开的原因，最常见的还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些因素。

由此可见，大部分人跳槽都是因为钱没给够而选择离开。而我想强调的是，正确的跳槽可能会让你升职、加薪，而不当的跳槽只会让你越来越不值钱，越跳越差。因此，在跳槽之前，请认真想想自己是否真的有必要跳槽，是否公司发展受到极大阻力或完成没有了晋升的机会。假如只是钱的问题，那就不是什么解决不了的问题，你只需要保证一点即可：你具有核心竞争力，不管到哪里，都有人抢着要你！如果没有，请认真衡量一下，换了一个公司或岗位，第一，你的收入是否大幅提升？第二，你能不能胜任？第三，你是否容易被替代？第四，能否长久发展？能够回答以上几点，再果断处理也不迟。

二、识别火坑

跳槽的方法或渠道很多，有通过朋友介绍的，有内推的，有通过网络招骋的，有参加现场招骋会的……在这些各种不同的渠道里面，亲友介绍的一般相对靠谱，如果是通过他们的朋友或者朋友的朋友介绍，就要谨慎一些。在招骋中打着各种旗号的诈骗还真不少，主要有：传销、庞氏骗局、骗介绍费、体检费、服装费、培训费、材料费等各种名目的。除了骗财甚至还有利用所谓职场潜规则些骗色的。我们记住核心的一点，所有不符合常理和逻辑的事情多问几个为什么，更别想着不劳而获。求职时一定要保持警惕心，别贪心，知道自己的能力与收入是符合正态分布的。例如对于招骋网站中常年招骋的岗位，也要多留个心眼，一些公司的岗位假如长年招，要不就是坑，一直招不到人，或者来了干不长久，要不就可能是虚假的信息。

三、承上启下

如果找到了新工作或者已经决定辞职，一定要和之前的公司沟通处理好相关离职手续。根据劳动合同法规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”请在离职时与之前公司提前做好沟通，及时做好工作交接，并向前公司索取离职证明等相关文件，证明已和前公司处理完相关工作，没有任何纠纷，以免影响新公司的入职。

从对工作负责的角度来说，本应该善始善终跟前公司做好工作交接，以便接任的人能对接好工作，降低自己离职对前公司的影响降低。这样，双方都不会容易产生纠纷。我曾经有一次离职的时候，不但把工作交接好，还提前帮前公司把合适顶替自己位置的人都找好了，并成功推荐了给公司，领导非常满意，对于薪资不但一点没少，还多给了一个月工资。开具离职证明什么的更是主动配合，没有一点拖沓。而对于新公司，一个负责的新员工，未来在公司才能更迅速地发展成为对公司有价值的人，才能吸引公司以更合理和有竞争力的薪资条件来留用人才。做不了承上启下，到最后有可能没了前工作，还无法入职新岗位，两边不到岸。

四、改主动为被动

永远别想着通过跳槽来解决面临的问题或尝试逃避问题。家家有本难念的经，如果你在一个公司碰到的问题没有得到好好的解决，换一个公司也不可能马上解决。跳槽是你所在的企业正在提供的岗位目前无法匹配你个人的需求，而其他企业可以解决你的需求，并且刚好又是你需要的时候，你才应该去考虑外面的机会。听过不少人说，一直从一个坑跳到另一个坑，这可能就是一直在逃避问题，没有真正面对和解决问题。而随着你工作的年限增加和职场中积累的人脉越来越多，你在行业中的地位也应该建立起来。

想换工作没问题，但是尽量少些自己去辞职找工作。真正的职场达人应该是在职的时候，公司努力想办法给你升职加薪，其他公司的人排着队来挖你。你所有的需求条件，只不过是你在不同企业，老板对你的认可程序和所做的让步，终将在你的工作中换回来，你值这个价。有能力的人，几乎从不找工作，而是工作找上门。

如果一直不想跳槽，可能自己的行情与身价都不知道。一直在跳槽，可能身价一直跟着往下掉。保持合理的频率、合理的原因、正确的方向，才能让自己在职场中节节高升，职位与收入更上一层楼。