我给他分享，一个老板，一年挣100多万后，就不是光考虑自己的收入了。你觉得你这个收入很舒服了，解决了你个人问题了。但是你的员工没有解决，他们也有梦想，有想法。你得让他们未来几年有机会挣更多钱。否则，是人才的话绝对留不住。
这也是一个高人教我的，如何让企业不断变大，就是脑子里面不断想着怎么让你的员工的收入每年增长，帮助他们提升能力，帮他们找机会。最终，他们才能够托起来你更大的成功。
朋友听完，说：看来闲不下来了。
我给他分享，一个老板，一年挣100多万后，就不是光考虑自己的收入了。你觉得你这个收入很舒服了，解决了你个人问题了。但是你的员工没有解决，他们也有梦想，有想法。你得让他们未来几年有机会挣更多钱。否则，是人才的话绝对留不住。
这也是一个高人教我的，如何让企业不断变大，就是脑子里面不断想着怎么让你的员工的收入每年增长，帮助他们提升能力，帮他们找机会。最终，他们才能够托起来你更大的成功。
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2015员工入股合同-员工入股协议书word模板分享，员工入股合同是员工出资支持公司的产业，持公司股份，有权享受公...
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本文标题：员工的支持
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