最近几天收到员工转部门申请，对于这个要求我持开放的态度，但是看到员工提到的原因时，个人是持有怀疑态度的。
一个人在当前部门做的工作，没有达到优秀和杰出的地步，首先得思考背后的逻辑是什么。当然团队中有一些经验丰富的人，也有一些后起之秀，在当前的领域，如何让自己做得更好，突出自己的价值。
一个人在一个团队中，因为身边的人不同，个人的表现也不同。看到他人优异的成绩时，也要差异化突显自己的成绩，如果你的竞争方向在别人的优势，你永远在别人后面。
一个人如果觉得换了环境就能发挥自己的长处，做自己感兴趣的事情，也是件好事情。实质还是和自己有关，如果你的主动性积极性或者动力并不是这么足，换一个环境也不会带来本质的变化。你还是原来的那个你，并没有太多出彩的地方。
寻找新的工作机会或者换部门是职业发展的一个过程，也需要考虑生活工作的双平衡。至少在当前状况下，团队考虑个人原因而有所照顾，得到的结果是工作负荷不饱和而寻求其他的机会，那也要考虑如何满足团队的需要。
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