职场中人都知道，加班是普遍现象，尤其在科技企业。
华为财务总监孟晚舟女士曾到大学做演讲，演讲结束后有学生问道：“很多报道称华为员工经常加班，不加班就会影响考核和晋升机会，这是真的吗？”
类似的问题，任正非也被问到过，任总当年的回答很“霸气”。他说：“很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气地请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作，直接窝在家里不就“七休”了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值；只有拼命，你的年轻才值得炫耀！”
相比之下，孟晚舟的回答多了几分温婉：
“首先，华为并不鼓励加班。我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。当然，因为全球化的业务发展，受时差的影响，有时候我们确实需要在晚上或者周末和一线工作人员召开电话会议，或者回复邮件。
说到这个问题，我想起以前看到的一句话：人生的差别就在八小时之外。我很赞同，想象一下，工作了八小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择阅读、学习，不断提升自己。几年后，差距就拉开了。”
对企业而言，员工加班多少不能作为考核目的，可以作为评价劳动态度的一个参考，但最终还是要以结果为导向。
对员工来说，如果仅认为加班是一种付出，自然会觉得痛苦。八小时以外的时间虽然属于个人，但也不意味着都要花在娱乐休闲上。如果加班只是为了得到领导认可，那可能是在浪费时间；如果加班有利于自身能力的提升，那就是成长与收获了。
如果工作中出现了突发事由，需要你加班解决，这是你应有的觉悟；如果你工作不熟练、效率低，需要加班赶上，这是你应有的危机感。如果你经验不足、知识欠缺，需要牺牲休息时间参加学习培训，这是你应有的远见。
最后用孟晚舟的话做个总结：
“我想说，大家把加班和进步这两件事搞混淆了，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力，所以你进步了，晋升了。任总曾给我们讲过一个小故事，意思是在马赛马拉草原上，你只有比别的羚羊跑得更快，才有可能生存。”
时间对每个人都是公平的，关键是看你怎么选择。
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