啰啰嗦嗦
实践日志-黄金思维圈
上一篇文章，我简单的分享了自己在工作中，如何应用黄金思维圈和系统思考法解决紧急招聘的问题，基于昨天的理解，今天又重新的梳理了一遍，附一篇实践日志。
“知易行难”，是很多人都会遇见的问题，有人读了一辈子书，却仍然过不好一生，就是一直在这个问题上原地打转，对于强者，实践是你打败竞争对手最尖锐的武器，在开始分享之前，我要和大家说一个概念“绿灯思维”
“绿灯思维”本质上是把，“你”和“你的观点”分开来看，现实生活中，我们会遇到与人针锋相对的时刻，他人的每一句指责，你都会感觉在说你这个人有问题，这就是大家没有区分“你”和“你的观点”带来的心理暗示；
所以在开始分享之前，我们要把自己的拆开，“你”和“你的观点”在本质上，属于两个东西，那么“我的观点”只是我对某一事件基于现实的解读，他可以对，也可以是错的，但是他不代表，我本人有任何问题；
今日精进
今日遇到什么问题？
表面问题：写签呈时，不知道写什么？
实际问题（运用黄金思维圈分析）：为什么我要写签呈？写签呈我要达到什么目的？
说服领导提高实习生的工资待遇→待遇提高有助于招聘取得优势→能够提高员工稳定性→能够为公司注入新鲜血液→能够带来新鲜的视角和知识→能够增加团队的创新能力→能够提升工作效率→能够增加团队凝聚力→能够提高核心竞争力
写签呈的根本目的，通过提升实习生待遇的手段，稳定实习生团队，提高公司创新能力和工作效率；所以，在写签呈的过程中，你需要考虑到，还有哪些方法可以强化实习生招聘的稳定率，至少应该包括，户外拓展、定期座谈、工作汇报、定期培训等项目；
最后整理为
“为增强实习生团队的稳定性，提高实习生团队工作积极性，拟调整实习生工作期间补助标准，由原来的xx，调整为xx，妥否，请领导审批”
如果领导问你，还有什么其他办法，你完全可以把上述提到的答案，尽数说出，是不是自豪一把啊！
这是根据我自己实践，总结出来的例子，读书真正能改变命运的，不是读书的数量，而是读书后，对你生活的改变到底有多大，你的行为，你的认知是不是不断的更新迭代；
我们都是知识海洋中一叶孤舟，随风飘摇，终会迷路，只有自己打造一副桨，才能掌握自己成长的方向，不要怕读书慢，有时候慢就是快，把知识揉碎了，一点一点的咀嚼，才会消化的更加快，营养吸收的也愈加充分。
你愿意和我一起，把一本所有的概念都揉碎了，然后一起吃掉吗？
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