榴莲定律讲的是职场新人应该拥有的一种心理状态，那就是要主动去尝试，而不是等待别人教你做什么。
为什么用榴莲这个词呢，因为吃过榴莲的都知道，在没有吃榴莲之前，闻起来都是很难闻的，可是你吃了之后呢，你会发现榴莲味道其实是不错的，所以敢于尝试是非常重要的，因此我们拿这个现象来形容职场上的人应该去敢于去做，而不是等待，有句英文这么讲的叫in doing，we learn the most，中国古代也有一句话叫做“坐而言不如起而行”，意思是说，在干中我们学的是最多的，所以职场新人为什么要去做而不是等待呢？因为对于职场新人来讲，他刚刚进入一个新的环境，可能是出于对环境的考虑，或者是对自身定位的考虑，很难迈出第一步，所以他一般的做法是，等待上级给的指示，等待别人给他一个框，他担心会不会逾越雷池半步，所以这种情况对于人的成长和培养其实是不利的。
给职场新人的三个建议
第一个，学习的心态。
也就是说，在职场的起步阶段，你学到的技能比你赚的钱其实更加重要，很多人在找工作的时候先不问做什么而是问给我多少钱？谁给的钱多，我就去哪里工作，我非常理解一个刚毕业的人是很缺钱的，可是你不能为了钱而不在乎做什么，其实做什么比赚多少钱更重要，你早期赚的钱，从长远来看一定是你在整个职场当中挣得最少的时期，原因很简单，你早期做什么是在培养你赚钱的能力，而早期赚的钱是你当下得到的，如果说你做了一个不适合你的工作或者是你不喜欢的工作，但是因为钱多，所以你去了，你终究会发现你干的不开心，而且最重要的是，你的能力的提升会受到很大的限制。
第二个，合理的是锻炼，不合理的是磨炼。
显然磨练比锻炼效果要好，作为职场新人你会发现很多不合理的地方，比如说你干了很多活，但拿的钱很少，而有些老员工好像不怎么干活，拿的钱却比你多，很多人都有这样的想法，还有你觉得老板给你不合理的任务，然后觉得让你很有压力，记住，很多事情是因为你没有看到全貌，所以你会误判，与其花很多时间在这上面，不如在提升自己能力上花更多的力气，永远记住，合理的是锻炼，不合理的是磨炼，无论怎么样，对你来讲都是一个财富，所以职场新人的这个出发点其实非常重要，也是很有必要的。
第三个，以终为始。
思考清楚你的目标在哪里，你要知道你想要的是什么，比如说，哪怕在你加入职场的第一年，你也要思考，三年之后我要成为什么样的人，于是你就很清楚的知道，你所做的一切都是为了这个三年的目标而服务，有人说三年太远了，想不到那么远，那起码你要想两年的，你千万不能只想到一年，或者只想到三个月，那就太短了，所以你至少要为你两年后的目标服务，所以对于职场新人来说，当你知道你的目在哪里，你做的事情就会完全不一样
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