文/感姐谈个人发展
今天想写写意义感。
先提一个问题：我们每天花那么多时间在工作上，到底期望在工作中得到什么？
钱？毋庸置疑的。
钱能让我们过上更好的生活，满足吃穿住行，给了我们安全感。
但光有钱，好像还不够。
我见过不少初入职场的年轻人，工资低渴望挣钱。收入是衡量工作的唯一标准，为了500、1000块钱跳槽，但很快发现新工作并不适合自己。
也有不少职场中年人，薪资很不错，却每天感到倦怠，不想上班。
那是完成任务的成就感？被他人认可获得尊重？融入团队的归属感？
这些是人更高层次的需求，能在工作中被满足，会让我们感觉很好，更有动力。
不过，还有一样东西，可以让工作产生更持久的动力。
意义感。
1.为什么意义感能够产生更持久的工作动力？
很多让我们感觉到快乐的来源都是“外在”的，比如食物，钱，他人的关注和肯定。因为是外在的，要想得到，就需要“外求”。而既然是“外在”的，就会面临着失去，就容易产生消极心态。
但意义感，是内在的，它深植于内心，不会随随便便被人拿走。这是我们给予自己最好的东西，也可能是我们唯一的自由。
老师教书育人，看到学生学有所成；医生救死扶伤，看到病人身体康复；环卫工人风雨无阻，看到街道干干净净……这些让人真实地感受到工作的意义。这种意义感也激励着人们更好地工作，以实现价值和意义。
现在很多餐厅开始把厨房做成开放式的或者透明的。一方面是给顾客展示烹饪过程和卫生情况，让顾客放心；另一方面，也是让厨师获得工作的意义感。当他们看到自己做的饭菜让顾客吃得满足、尽兴，甚至因为一顿饭，促进了一起吃饭的家人之间、朋友之间、客户之间的情感，就更有意义感了。
有些企业非常重视企业文化，重视让员工了解公司的愿景和目标，这对员工的工作意义感很重要。
看过一个案例，说有一个垃圾清洁工，很为自己的工作自豪。因为他所在的管理层告诉工人们，他们送往回收点的废品将被循环利用。公司还在垃圾车的侧面张贴一些图，图上是废品经过回收利用后制造出的各种产品。
虽然这份垃圾清洁的工作，环境比较差，也很辛苦，但他真切地认识到这些废品会“变废为宝”，所以他觉得工作非常有意义，工作起来也很带劲。
我做了很多年HR工作，也和很多同行聊过。在HR中，有一个工作的职业幸福度特别低，就是员工关系，尤其是在管理混乱，不规范的公司中。在这样的公司，做员工关系的HR花大量时间处理公司随意解聘，又不愿意补偿的烂摊子。
很多做这个工作的HR会感到自己的工作没意义，无法认同，甚至产生很大的精神压力与心理负担。这种情况，如何能产生动力？也许，消极怠工反而能获得心理的平衡。
2.意义感可以被赋予
意义感这么重要，从哪里来？
意义感有时候是被赋予的。
举个例子，快递员的工作怎么样？
钱还不错。不过，不需要太多知识技能，很难带来成就感；工作环境也不好，风吹日晒，忙的时候吃不上饭。但顺丰却让快递小哥们感受到了工作的意义。他们是怎么做的呢？
他们从客户那里收集真实的客户故事。
有一位客户的妈妈常年生病，而客户在外地。他定期给妈妈寄药品。
客户说：“谢谢你，谢谢你替我完成了这一份孝心。”
还有一位客户怀孕了，住在高层还没电梯，她买了给未来宝宝用的东西。
客户说：“谢谢你，体谅我身体不便，把即将要出生的宝宝的物品，送到我的手上。”
不知道你看到这样的例子时，内心是什么感受？
我觉得特别温暖。原来快递员是这么温情的工作，有价值，有意义。
看来，意义感是需要发现、挖掘、被赋予的，对不对？
我自己，做了超过70个职业生涯咨询案例。这些咨询，大多数是线上。
每次咨询前，我会让咨询对象填写问题收集表。通过咨询表上的问题回答，我似乎看到了他们焦虑、迷茫的脸。
而咨询后，我能明显感受到电话那头他们心情的转变。很多人告诉我，通过咨询他们找到了方向，接下来的路更有信心。我也时不时接到他们的好消息，比如找到了心仪的工作，升职加薪了，成功创业或者开启副业。在一条条微信背后，我看到了他们的笑脸。
还有因为学了职业生涯课程，改变了状态，一点点成长的学员，也极大的鼓励着我。
亲眼目睹、亲耳听闻自己的工作如何改变他人的生活，让我感受到巨大的成就、快乐和自豪。这就是意义感的作用——它能让你“燃”起来！
因为意义感的驱使，我会耐心地做好表格、资料整理的工作。我并不喜欢这类琐碎的事，但这些是基础的、必须的，对工作有帮助，所以我会做好。
因为这份意义感，我想要不断精进能力，扩大视野，所以坚持复盘、看书、参加培训提升自己。
甚至，我开始运动、调整饮食结构、关注睡眠，就是为了有更好的精力去学习和工作。同时，我也想向咨询对象和学员们展示生活中的积极面，这是一种无声的影响的力量。
把学习、自我管理和工作联系起来时，它们就已经超越了模糊的、挂在嘴边的“想要变得更好”。我为这些事情赋予了更大的意义，也获得了更大的动力。
3.工作需要意义感
金钱真的非常、非常、非常重要。
但一份工作，远不止收入。如果在一份工作上只能获得金钱，就会错过很多，得不偿失。
台湾一个精神科医生曾经提到一个案例。有一位老年抑郁症患者。
老先生觉得自己年迈不中用，生命没有价值感，没有意义。医生通过询问，得知他擅长做山东大馒头，就鼓励他去做馒头、卖馒头。如果人家定价20元，他可以定价10元。老先生就听从了医生的建议，在一所小学门口卖起了自己做的馒头。
因为他做这件事的初衷不是为了赚钱，卖的价钱低于他人也不介意。他把那些小朋友当成自己的孙子孙女，所以他的馒头不含添加剂，干净卫生，绝对良心。卖馒头没有赚很多钱，但很快乐，充满意义。他的抑郁症就这样被治好了。
你看，意义感重不重要？
我家附近有一家小饭店，他家的油、食材品质都有保证，价格也实惠。有一次和老板聊天，谈起成本，老板说他做这个生意，来的顾客都是附近的街坊邻居。每次看到老顾客们吃得好，跟顾客们聊上几句，就觉得特别满足。所以，他坚持保证食材的品质。
单看利润，好像少了。但周围的人都很认可他家饭菜，小饭馆生意特别好，薄利多销，收入也很可观。周围的餐厅换的频繁，唯独他家，经营好多年了，生意依然红火。
“看到大家吃得开心，吃得放心，我就高兴。”
这是老板很朴素的意义感，却让人心生敬佩。
工作如此，人生亦如此。
外在的得失，尤其是某个阶段的得失（比如工资同事涨了1000我怎么没涨；同学都升到经理了我还是小主管；别人都结婚了我还没找到对象……），并不重要。
为自己的工作、人生找到意义感、赋予意义感，这种内心的“定见”更重要。
有了它，我们不会再做大海里的小船，随波逐流，不知漂向何方；有了它，我们是大海里的灯塔，人生过得更加踏实、坚定。
今天就写到这里了，希望对你有启发，有帮助。
我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——“四感新人生”的提出者和践行者。
曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。
现在，我成为了一名专业的职业咨询师，咨询案例已超70人，好评率100%；除了一对一咨询，还开启了自己的职业生涯课；写作日更，3个月简书粉丝从200到6000+；自己写的书即将出版……
在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。
我的咨询对象和学员中，有成功开启副业的宝妈；有重新找到方向的职场管理层；也有3个月内收入提升6倍的职场中年人。
我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。如果你需要，我就一直在。
微信公众号：感姐谈个人发展。
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