关键字：170817、周四、淘淘百天之第82天、上海
昨天离职的前端同事忽然想通了，希望可以留在团队，同时解释了自己昨天失态的原因，于是了解到了他不同寻常的工作经历。
白天在客户那里了解需求，需求比之前简单许多，只是无人可上手，新同事才入门，但需求时间安排特别急切来不及提携；谈需求就是一整天，虽然需求并没那么多，但总有反馈不完的信息需要交流，在各个工位间穿梭搭桥。
与前端同事约的下午五点办公室面聊，从客户那里急急忙忙赶回；聊了三个小时，感觉自己交流表达有重大问题就是没重点，感觉对方回答不上来一些基本的问题而又再找切入点，一来二去对方也好奇我到底想问什么。
其实我想了解的就是工作经验，与之关联的就是学习意识；工作了就会有经验，Git 的协作方式不是本地代码直接向审查者提交，前端与后台开发人员对接时的文档没有抽象到一点印象没有，功能上线了更不可能没有问题需要交流沟通迭代开发；我询问这些是因为团队协作需要用到这些，而这些基本技能点是在过去一个月的考核里几乎都未体现...
没有工作过，经验少可以理解；工作过了，基本的协作方式依然无知，这是难以理解的，至少没有得到基本的、合理的解释；有工作但没经验，与此关联的就是学习意识，不止局限于编程知识的学习。
交流 javascript 的编程技巧时还是有得聊的，本着学习的心态发散地延伸提问，收获多多；推开工作合作层面的关系，更想与之做个好朋友，不谈其他只聊兴趣相投的知识；
铁打的员工属性，到手头的都是任务，分解下去的小任务完成不了或对接有误都是我的失职；只是想表达，可以攻坚完成功能难点并不等价于完成任务；
不合适，双方都累。
琐事有些多，要学习的东西也很多，Java 框架，前端框架，都是需求任务里强制要学的；
而团队的协作也要合理分配任务，所有经验都不是学来的，而是编程实现功能积累出来的；
这两天悟懂些东西，不合适，双方都累；双方都需要止损。
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