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为什么怀才不遇的总是我!

为什么怀才不遇的总是我!

作者: 造梦弄人 | 来源:发表于2016-11-09 16:42 被阅读98次

    说实话,我知道这是一个老生常谈的问题,而我也不太有资格去定义这么大的问题,但是最近碰到的一些人和事,让我非常想再聊聊这个话题,希望能从我的内心感受和体会来挖一挖这个问题的深层,也诚心希望能够帮助到一些人,尤其是正在成长的年轻人。或者不管你是刚刚踏入社会的有志青年,还是郁郁终身、老不得志的那些人,把这个问题看透了、想清楚了能令你重新脱胎换骨也是说不定的。

    曾经有过一位老同事,现在已经作古,在一起相处大约有个七八年的样子。老先生身高体康、样貌堂堂,只是看上去比他的实际年龄还要老诚的多。起初很喜欢与老先生一起聊天,发现他说起事来总是旁征博引、引古论今,一派博学多识、谈吐不凡的样子,令人非常崇拜。时间久了却发现一些问题,那就是老先生总是流露出各种的不满,对国事、政局的不满,对企业制度的不满,对上级领导的不满,尤其是对个人处境表现出极大的不满,一幅怀才不遇、大材小用的样子。

    老先生的工作经历确实有些不平常,他曾经待过很多的工作单位,当过技术员、评过工程师,但他最终却是在校实习工厂,以一个最基层的实习教师的身份内退了的,而在他内退后没过几年,好像是还没等到正式退休的年龄就故去了。

    老先生给我留下的印象极深,我总想老先生最后一定是带着一腔的怨气走的,尤其是他那郁郁而不得志的情态和终身苦闷的情绪似乎总会触动我,以致每次遇到自持怀才不遇的年轻人时,都会让我脑海里闪过老先生的身影。

    无论是这位老先生还是后来遇到的那些自持才华横溢却总是不能得以重用的人,他们身上都有着太多相似的特质或个性,仔细看看他们,就不难懂得为什么怀才不遇的总是他们了。

    一、“怀才不遇”到底是个别问题还是个普遍问题?

    我们先来看一看某网站关于“怀才不遇”的调查统计,调查显示75%的人认为自己是“怀才不遇”或者自己曾经“怀才不遇”,只有25%的人觉得自己的职位是与自己的能力相符合的。

    这一结果先是告诉我们,“怀才不遇”是个普遍现象,并不是只有你一个人怀才不遇,也就是说大多数人都认为自己被大材小用了,自己应该能够胜任更高的职位或者能够做出更大的成绩。明白了吧,并不是你一个人这样想,可以说是大多数人都这样想,这个问题你想过没有?在这么多的人里你是最有才的吗?那么多比你有才的人都还没“遇”呢,何况是你呢,你还有什么可抱怨的呢?

    另一方面,我们注意到很多人是觉得自己经历过“怀才不遇”,也就是说,后来他不再那么想了。那么,是什么让他不再这么认为了呢?我想可能分为以下几种情况:

    1、坚持自己的目标,认定原有的方向,通过努力,终于被发现、被赏识、被安排到满意的岗位和职位。

    2、不断调整努力方向,发现和寻找自己的真正优势和价值,重新定位,直到找到能够发挥个人能力的岗位。

    3、起初相信自己具有非凡才能,只是没有遇到好的伯乐,天底下伯乐太少了,无论是更换多少岗位,原本的理念和个性都不曾改变,当然也始终不会被“知人善任”,直到最后放弃、认同现实,不再有什么追求。

    二、“怀才不遇”的人都有一些共同的特征

    仔细观察不难发现,“怀才不遇”的人们都有着一些明显的特征,而且,“怀才不遇”时间越久的人,身上的特征越是明显。

    1、工作和生活状态不明确,说白了就是根本没有任何目标,或者只是嘴上空谈自己要干大事、赚大钱、做大官,而实际上又什么都不想去做的空想家。

    2、   心浮气躁,沉不住气,遇事从不反思,只会牢骚满腹、不停抱怨。这样的人,也许有些小聪明,也许有过小成绩并因此而膨胀,他会觉得,我的成绩全是靠自己的努力换来的,与别人无关,所以我最能干,荣誉就应该属于我。真是扯淡!你要知道,没有谁的成绩是只靠自己就能得来的!你的努力只是一部分,其它促成成功的要素还有很多,诸如:机会、平台、哪怕是一句鼓励或是一句点拨,还有别人的认同和喜爱,那几乎都是别人给予你的,所以,不懂得感恩的人,永远都不会真正的成功!我本人通过两年的努力自学木雕,并多少有些小成绩,作品被一些朋友喜爱,但是我知道如果没有身边朋友的鼓励,没有爱人的支持与包容,没有那些无私的木友上传到网上的经验和教程,根本就不可能有我如今的这点小进步。所以,获得一点点成绩就立刻膨胀了的人,从你膨胀的那一刻起,基本上可以说你已经完蛋了!至少在你现阶段的环境中,你不可能有什么大的进步了,因为你旁边的人,尤其是你的领导,他们都不会比你傻。

    3、自私、不肯吃亏,报复心强是这些人的另一特点。这样的人,在生活或工作中总是自以为是,喜欢把别人当傻瓜,爱耍小聪明,遇到困难就推给别人,别人帮了你还暗笑人家傻。当没有得到自己期待的待遇时,喜欢撂挑子、甩手不干了,甚至会故意给领导出难题,鼓动别人和领导作对,设计做出一些损害集体利益的事情,他以为这样会让他的领导难堪,等把领导搞下台他就能接班上位了,愚蠢至极!我可以明确地告诉你,你身边的人绝不会比你傻,尤其不能小看任何一位领导,人家之所以能够当上领导,一定拥有过人之处,能有这样的想法和做法,只能说明最傻的是你自己,把坑挖好了才知道要埋的是自己,这样的事情发生的还少吗。

    三、“怀才不遇”了怎么办

    其实是没有真正的“怀才不遇”的,“是金子总会发光的”,千里马早晚都能遇到伯乐的。我们要做的就是坚持“发光”和等待时机,要想能够早点被发现,唯一的办法就是要发出更强的光芒。

    调整好心态,多学习,多锻炼,让自己真正“怀才”,让心胸变得更宽阔、更包容,不争名利,我们只要做好自己,做好事情,该你得到的总会水到渠成。

    有过以上那些狭隘行为的人,我的忠告是马上“洗心革面”,换个环境,换个方向,丢掉原先的那些不适宜的想法和观念,保持乐观、积极的心境,不要怨天尤人,更不能自暴自弃,而是要学会坚持和等待,更好的完善自己,要坚信“是金子总是要发光的!”

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