又到一年的招聘季，这时公司也做好了新一年的规划，需要为不同的部门岗位招募匹配的人才。同时也是在职人员竞聘的好时机，如果获得保持能够在职场中长久获得更多的机会，这就需要职场人士具备职场必备的学习技能。
在每天忙碌的工作外还要额外的抽出时间用于学习，这就需要学习有关职场学习中的策略：
策略一：功利性学习，让学习不在难以坚持
对于职场人士来说，时间非常的稀缺，想要在有限的时间内获得更多的知识和有用的信息，这就需要从当下最有用的功利性学习出发。
简单三步做到功利性学习：
步骤一：选问题，选择一个工作中要解决的问题
步骤二：定范围，确定学习内容的范围和顺序
步骤三：实际用，实际应用所学内容解决问题
着眼于当下对自己最有帮助的知识点出发，这样不仅动力更强，学习的积极性也会越高
策略二：搭好框架，两年抵十年
知识体系建构的水平，直接决定了你的认知水平。
怎样的个人能力只是体系框架才算高质量？
1、整体性
2、调整型
3、转换性
在知识体系构建过程中，基于职业目标的能力体系框架，基于业务领域的知识体系框架，基于工作流程的知识体系框架，从核心素质、通用能力、专业技能三层次构建个人知识体系框架。
策略三：做到可迁移，任何工作都轻松上手
三大方法大大提升知识和技能的可迁移性：
方法1：组织好先前只是和先前经验，不在从零开始
方法2：在多样化的情景中应用，而非单一情境
方法3：对知识做更高层次的抽象
随着职业的不断晋升，跃迁等情况，具备可迁移能力是职场人士必备的技能之一。
运用好三大职场学习策略不仅仅有效的帮助我们在有限的时间内大大提高自身的职场能力，同时还能有效的提高学习效率，在激烈的市场竞争环境中拥有学习的能力是一项基本要求。
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