入职三周，终于有空，今天做一次完整复盘。也放一张偶像的封面图。
1.寻找工作。
目标：要把目标定明确，要找什么样的工作，期待薪资是多少，低于多少绝对不接受，高于多少自己还不足，需要继续学习补充，工作距离，环境，人员，领导风格，项目，等等细节，都要提前考虑清楚，然后把自己置于一个高于公司的地位，我，过去是解决什么问题的，我擅长什么，我不擅长什么，我适合做什么。不要模糊的入职，不知道做什么，不知道要什么。宁愿晚一些找到工作，也不要提前找到一个不合适的工作。
态度：找工作的态度我认为首先应该是互相尊重，我希望要xxxx元的薪资，那么凭良心问自己，我值得吗？我可以做什么事情去拿到那个钱，什么是我无论如何也拿不到的钱，什么是我无论如何也不会去拿的钱。有则加冕，无则学习，奔着目标去快速的学习，补充自己不满足岗位的那个能力空缺，然后再去面试合适的工作。不漫天要价，不自我否定，工作上最根本的问题就是钱，那足够的钱，做该做的事儿。
简历：请更新自己的简历，请优化自己的简历，首先把排版做好，做了什么，怎么做，什么效果，1234列好。说的高大上一点，提高简历对HR的用户体验，让他们看的更舒服。其次给出亮点，竞争那么激烈，给简历加上一个闪光点，让HR一眼看到你，记住你。最后，还是真诚，我们要的不是欺骗一个岗位，要的是能做出成绩的一份工作，不要简历弄虚作假，有一说一，否则即使入职了，你能过试用期吗？
2.入职前期。
刚上班的几天，我会无所事事，不知道该干嘛，我本身又是一个代入感极强的人，会在没事做的时候恐慌，会觉得自己太闲了，没有作用，无形中给自己添加了很多不必要的压力，其实，刚入职时，本身就没有什么事做，了解公司，适应环境，熟悉同事，看看项目，这就够了。千万不要给自己太大压力，我就差一点崩溃，还好及时调整，缓了过来。
这一阶段，最重要的是，尽快适应，然后罗列自己下一步要做的事情，这一点我做的不好，适应不够快，罗列...根本没有罗列，过的一塌糊涂，工作如乱麻。其实不只是运营，任何工作都需要一个日程表，我要做什么，该做什么，时间节点。没有deadline，那么一切任务都会越拖越久。
3.感想。
1.高效的沟通很重要，甚至高效沟通是必要。虽然作为普通员工，会有些不敢表达自己的真实想法， 但不敢表达想法，却会真实的影响到以后的工作。向领导，向老板表达想法，并且高效的表达想法，只要够清晰，有理有据，那么去提出建议。这也是很多所谓“职场干货”提出的一个观点，把自己置身于老板的位置，去思考问题。只不过，你要先过一遍脑，确定是个好建议，再去提，否则，浪费时间。
2.爱上开会了。以前我不喜欢开会，是因为我没有真正的参与到会议当中，作为一个旁听者，无法发表自己的建议，参加一场会议是很无聊的，其他人高谈阔论，而你默不作声，会变成一个会议之外的人，今天参加了一场全部领导都在的会议，并且发表了自己的想法，经过领导的加工，大家碰撞出新的想法，这真的是太高效率的工作状态了，我一个人闷头苦想时，是完全低效率的工作，首先我不知道领导究竟在想什么，只能靠猜，猜不对，做出的方案还要改。参加会议，听取大家的建议，明白领导的意思，然后再去输出，工作方向会更精准，减少不必要的多余工作。所以，多参加高效率的会议，多在会议上进行讨论，开会不是形式主义，每一次会议都要解决一个问题。
3.工作量决定价值，工作质量决定最高价值。
4.做好自己，不要改变自己，如果发现不合适，一定是所做的事不适合自己，而不要去改变自己，做自己擅长的，喜欢的，真正愿意去做的事，才能真正激发出力量，动力，带着一份自驱力去工作。有很多条路可以走，选择最适合自己的。比如让我写言情小说，想破脑袋也不会有多大的成绩，因为不适合，我不擅长，如果写复盘，分析，我会很轻松的写出还不错的内容，甚至不需要灵感，是刻在骨子里的，成为了我一部分的东西，不需要刻意思考。
5.最后来一句鸡汤吧，万事就怕勤，勤学，勤练，勤看，勤思考。真的没有所谓干货，干货也需要看，学，练。那么，你真的有在练吗？
日更第10天，加油。
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