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来自斯坦福:比天赋更能拉开差距的,是这个思维模式

来自斯坦福:比天赋更能拉开差距的,是这个思维模式

作者: 写稿的明二 | 来源:发表于2019-05-04 16:57 被阅读96次

    文丨十月    

     01 

    比天赋更能拉开差距的,是思维模式

    橄榄球运动员马歇尔.福克有一项异于常人的超级技能:

    他可以在球场上知道每个球员的位置,他们每个人在哪,在做什么以及即将做什么。

    大家都认为马歇尔是因为天赋才拥有的这个技能,人们对他的才能感到敬畏。

    “马歇尔是我见过在所有位置上的球员中‘球商’最高的一位。”他的一位资深的队友说。

    “这需要天生在橄榄球方面拥有高智商才能做到。“一名教练说。

    但是,事实是这样吗?

    福克说:他花了多年的时间观察橄榄球。在高中的时候,他在球场上当小贩,他其实非常讨厌这个工作,但为了看到专业的橄榄球比赛他必须这么做。

    在看球赛的时候他总是会问:”为什么。“

    ”为什么我们要跑位到这里。“为什么我们要这样攻击。”

    “他们为什么这样做。”“他们为什么那样做。”

    作为一名专业的球员,福克从来没有停止过探索橄榄球赛的运营方式。

    很多时候,我们也常常会感叹,为什么人与人之间会出现差距?

    为什么有的人优秀,有的人平庸,是天赋导致的吗?

    其实不是,斯坦福大学的心理学教授卡罗尔.德韦克在《终身成长》这本书中告诉我们,造成差距的一个很重要的原因,是思维模式的不同。

     02 

    两种不同的思维模式

    杰出的社会学家本杰明.巴伯曾经说过:“我不会将世界两分成弱和强,或者成功和失败......我会将世界分成好学者和不好学者。”

    而“不好学者”和“好学者”则对应着两种思维模式。

    就是卡罗尔说的固定型思维模式和成长型思维模式。

    简单来说就是固定型思维模式认为人聪明才智是由天赋决定的,是一成不变的。

    而成长型思维模式相信人的才能是可以改变的,是可以通过努力以及学习进行培养的。

    在上文中拥有超级技能的福克就是一位具有成长型思维模式的人,他认为他的才能是努力学习带来的结果,并不是什么天赋。

    这两种不同的思维方式,在面对相同的情况时,会产生不同的行为表现。

    图来源于《终身成长》

    对标来看,我们每个人都或多或少,都有过因为固定型思维的作怪,而导致止步不前,惧怕行动的时刻。

    在固定型思维的裹挟下,我们总是认为去尝试就意味着失败的可能性,而选择不去做。

    小学害怕犯错不敢举手回答问题;

    长大因为一门学科的成绩不好,从此以后失去了对这门学科的兴趣,说自己从来不擅长这门学科;

    在某个时间遇到自己喜欢的人,却因为害怕被拒绝没有表白,导致丧失了可能在一起的机会;

    工作时遇到挑战选择逃避,损失了一次锻炼的机会。

    我们一面厌倦着那个逃避、胆小的自己,渴望改变和成长。

    另一面却又对改变充满抗拒,只要遇到挑战,便立即逃回自己的舒适区。

    但如果我们尝试放大我们的成长型思维,让成长型思维主导我们的行为,结果一定会有所不同。

     03 

    成长型思维模式带来的影响

    研究表明,成长型思维在各个领域都会发挥作用,产生影响。

    在体育界,拥有成长型思维的运动员认为成功来源于尽自己最大的努力做事,这让他们更能掌控自己走向成功以及维持成功的过程。

    在职场上,拥有成长型思维的领导相信人的潜能和发展潜力,在对待员工时选择倾听,信任和培养。

    在进行团队讨论时更全面、开放,能提高决策水平。

    在爱情中,成长型思维的伴侣通常会摆脱责备去理解问题,修复问题,他们愿意帮助自己的另一半,在恋爱关系中成长。

    在社交中,成长型思维的人也会害羞,但他们很快就能渐入佳境。

    成长型思维带来能带来的这种正向的作用和影响,才是拉开人与人之间差距的最大原因。

     04 

    如何获得成长型思维

    一个前提

    成长型思维模式是建立在相信变化的基础之上的。

    我们要正确认识自己的大脑。

    人的聪明和平庸并不是从生来就注定的,大脑其实更像肌肉,它会发生变化,越使用就会变得越强大。

    ◆ 五个步骤

    1.接受

    我们每个人都会有或多或少的固定型思维模式,事实上,每个人的思维都是成长型和固定型的混合物。

    所以我们首先要接受自己一部分的固定型思维模式,但,这并不代表接受它出现的频率以及带来的危害。

    2.观察

    接下来,我们要弄清楚是什么触发了固定型思维模式,是失败?挑战?批评?

    还是别的什么?观察他出现的时候会发生什么?会让我们感受到什么?会让我们如何去思考和行动?

    3.命名

    接着给你的固定型思维模式取一个名字,可以是任何名字,比如你最讨厌的人的名字,它会时刻提醒你不要变成他那样的人。

    4.教育

    你现在已经接受了它,并且了解了它给他取了名字。

    接下来,但他再次出现时,用成长型思维模式的方法去教育他,让他接受挑战,不要放弃,走出舒适区,告诉他要学会用不同的方法去想问题。

    5.设定你的成长型思维目标

    每天早上思考今天有哪些学习和成长的机会,时刻提醒自己固定型思维和成长型思维模式的不同,利用好每一个机会,用成长型思维达成你的成长目标。 

    ✎✎✎

    看起来这些步骤好像有些复杂,而且你可能还是不知道应该怎么做,没关系。

    以下是一份行动清单(建议收藏哦),下次遇到问题时可以换个说法,毕竟语言习惯可以影响我们的思维模式。

    成长型思维行动清单

     05 

    写在最后

    获取成长型思维五个步骤

    改用成长型思维模式看待问题或许不能解决我们所有的问题。

    但是,它可以让我们拥有不同以往的生活,让我们变得更好。

    试试看吧,在以后遇到困难时,用成长型思维去解决它。

    不久之后,那个与他人拉开差距,走在前面的人,或许就是你了。

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