乱炖21

出来混什么最重要？

和气：凡事以和为贵，和气生财，这不正是今天的人追逐的首选目标么。然而生活中常有一些中年人容易着急生气忘记这一点，面对别人些微指摘就情绪激动，总认为是挑自己的刺。其实换一个方式想，有人愿意当面指出问题所在，对自己实在是一种改正和提高的契机，那种你好我好看似一团和气的包容，自身隐藏的问题并没有消解，情绪经常失控只会叫人逐渐疏远，久之人愿与合作的机会越来越少，自身的价值并没有随时间增加有所提高，枉耗岁月，尤其损费人际关系。

除了和气，沟通也是一种学问。同样需要直面一个人的问题，一竿子戳下马和循序渐进的磋商改进建议会产生两个不同的结果。太直接的语气对各种性格的人都有伤害，只是程度上的区别罢了。所以你看，特别面对敏感人群时，和他交流问题所在，用什么语气能把事情说得清楚明白且叫他接受，是一门需要向做得好的人学习和借鉴的功课。

重要的方面还有很多，比如随和：以不同年龄的人群比对，今天的90后多数反而要超越许多70后。为什么？

阅历更多的70后中的一部分人，一是承接上一辈定式思维较多，尤其面对年龄小于自己的人，容易以年龄界限来要求别人的尊重，不能容许指摘。

二是思维方式固化，对的坚持，对落后的行事方式习以为常，别人的改进意见引为挑刺、容不下自己。

三就是丢不开面子，这是多数人最大的问题。谋大事的人各种包容、不动声色改变提高自己，最后站立的高度变得不可企及反而赢得了最大的面子，这也我们需要借鉴学习的地方。

近些年随着90后选择机会的多元化，建筑市场的用工荒越来越凸显，人工工资年年增阶，对闲余务工的农民来说是件好事。许多人在照顾完一家老少开销之余甚至有了自己的房子、车子，劳动力市场的供需矛盾、身家的增加改变叫一部分人变的讲究：环境要好，离家要近，工作时间要少，还得来去自由不能束缚。从以人为本的角度来讲也是一种进步，但是追逐的方向有误：

1有无晋升机制的激励。  不同层次的能力升级应该有相应的岗位和待遇变化，那种依托关系一成不变的环境，只是无限次重复一种状态，不去也罢 。

2缺少长远的目标。    要求环境不如要求有限的工资以外其他待遇：规范的合同保障，合理的保险保障，长远的能力提升训练保障，在有限的工作生涯中换取更多更全面的利益支持。

3只注重自身利益缺失荣誉观。  差不多、习惯性行事做法和观念、和规章标准的抵触是限制自身能力提升的最大桎梏。

4最后就是及时兑现。  月月借、收清楚，有固定时间足额兑付。因为中间相当一部分人名下有不同程度房、车贷和其他项的固定家庭开支。

只能说，学习不分人群，观念更新没有界限。尤其对密集型劳动力人群，补充提升素养是持续增长自身价值的先决条件。