今天看了刘润老师的一篇文章
其中有关于海底捞的商业模式的讲解真是让我大开眼界。现摘录如下：
海底捞是如何发工资的？
海底捞的薪酬制度中，有一项现代化公司难以想象的、极度奇葩的安排：把一部分工资，发给员工的父母。
什么意思？
具体来说，海底捞会根据员工的业绩，把一部分奖金（200元、400元，或者600元），以“父母补贴”的形式，直接寄给这位员工在老家的父母。
你想想，如果你是这位员工的父母，每月收到海底捞发的“父母补贴”，你是什么感觉？
你肯定更经常和街坊邻居串门了：
我们家孩子的单位啊，又给我寄钱了。真是。说了不要寄不要寄，他们偏要寄。这孩子也真争气，加入效益这么好的一家单位。来来来，这顿饭我请。
万一这个月绩效不好，只收到200元呢？立刻打电话过去了：
孩子，这个月我怎么只收到200元啊？是不是你没有好好干活啊？你要努力啊！不要偷懒啊！
海底捞不用鞭策员工。员工的父母会帮你鞭策。你说，海底捞，你是不是学不会？
比如，海底捞是怎么给店长分红的？
店长可以在一家店面分红。但是分红方案，有两个选择。
A、获得其店面利润的 2.8%；
B、获得其店面利润 0.4%的干股分红。虽然少，但是该店长还可以获得其徒子店3.1%的分红，获得徒孙店面1.5%的分红。
你是店长，你怎么选？
只要一个徒弟去开了一家新店，你至少能拿（0.4%+3.1%=）3.5%的分红，比自己干好多了。
海底捞不用鼓励收徒。店长会主动教徒弟，并鼓励他出去开店。你说，海底捞，你是不是学不会？
以前，我做家电生意十几年，生意一直不好也不坏。近些年，因为网够冲击太大，最终还有坚持不下去了
但如果，我能够早些接触并升级自己的圈子或许又会是另一种局面
很多时候一个人，如果要想事业有所成就，开阔眼界提升思维，加入更高层级的圈子是必须的。
网友评论