你周围有没有这样一些人：接受一项任务前总是讨价还价，公私不分，对人不对事，带着很大私人情绪干工作，实施进度滞后，完成情况总打折扣，不想动手动脑恨不得别人替他把每一步都想好，不懂感恩视别人的帮助理所当然，只考虑自己的困难并认为别人应该充分体谅和照顾，没有他人的提醒帮助几乎无法交付合格的工作结果……
这种人就是职场巨婴。
在各行各业，无论私企央企外企国企，都可以看到职场巨婴的身影，一群无论职业心态还是职业能力都差得令人咋舌的人，一群只懂索取不懂付出的人，一群自私自利自顾自怜的人。
工作总是讨价还价。其根本是对职场没有清醒的认知，对自己没有准确的定位，存在偷懒耍滑的心理。
职场如战场，不只是说职场的勾心斗角，也是指职场同样应纪律严明、等级分明、铁令如山。讨价还价，以为菜市场买菜还是邻居老王请你帮忙？职场工作是公事，我们都是士兵，服从上级命令是第一位的，没有讨价还价的余地，都讨价还价，仗还怎么打？打败仗在战场上意味着可能丢掉性命，职场上则意味着职业生命的终结，职业发展停滞甚至被辞退。
讨价还价其实也是为了给自己甩担子留空子。不想承担更多的工作，只想降低工作标准和要求，实质就是偷懒耍滑。
“前几天你安排的那个工作，我还没干完呢，你找别人吧。”
“你让我干这个，那前几天你安排的那个工作我得延后几天。”
“活太多了，干这个可以，但我可不能保证保质保量完成。”
巨婴们讨价还价仿佛他们有讨价还价的选择和资格，其实他们不明白他们真的没有。
他们每讨价还价一次就让自己掉价一次。职场价值不断贬值，直至边缘化或被解职。
公私不分，对人不对事。职场巨婴缺乏公事公办的意识，对上级的部署总是以私人情绪相揣度，认为上级有故意刁难或甩锅之意。如果受到上级批评，不首先反思自己的问题，常认为是上级对其有成见。职场心态幼稚，没有公事公办和对事不对人的自觉概念。
工作能力差，工作态度消极。缺乏合格的工作技术技能储备，又不愿意积极提升自己。没有责任感，面对一项工作，不考虑如何高效高质量的交付，总是想着如何少干慢干，不充分领会工作目的意图，恨不得上级把每一步都交待清楚，上面催一次，就往前拱半步，不催就原地不动，甚至不了了之，好不容易完成了，完成情况也不达标，更别提超出上级预期。
以自我为中心，缺乏换位思考的能力。自我意识强烈，缺乏同理心，眼中只有自己的需求，自己的难处，自己的利益，不愿或者根本不懂得站在他人的立场看待和处理问题。把别人的帮助视作理所应当，常常成为升米仇的“典范”。等到孤家寡人了就抱怨人情冷暖世态炎凉。
做人做事没有规矩，率性而为。不遵守工作规章制度，做人做事全看心情，习惯性违章，经常性越级，说话办事不知轻重，还以性情直率自居。
每一位巨婴的存在，都会对团队的凝聚力和执行力造成很大的损害。在可以选择的情况下一定要及时踢出团队，如果不能，则应多沟通引导，如果见效甚微（常常如此，毕竟本性难移），则只能尽量放到团队边缘化的位置，及时止损。
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