【学习分享】激励下属（5）——认识内部驱动
【课程】圈外商学院
1、内部驱动的概念
内部驱动是指人们被做事的过程所驱动，不需要额外的奖励。
2、激发内部驱动的方法
很多人觉得做自己喜欢的事情就会产生内部驱动，还有些人认为如果自己喜欢的事成为工作的一部分,可能会失去内部驱动。这两种情况在现实中都是有可能的。那显然，简单的喜欢与否，并不是一个人产生内部驱动的决定因素。
这给管理者带来了很多激励下属的可能性，因为下属是否天生喜欢这份工作，不是管理者可以控制的，但管理者可以通过系统的方法来激发下属的内部驱动，而这个“系统的方法”就是自我决定理论里的内部驱动三要素。
根据美国心理学家德西和瑞安创建的自我决定理论，无论人们来自何种文化、处于什么个人发展阶段，他们都有三个共通的心理需要:自主、效能和关联。一旦这些需要被满足,便能产生出强大的内部驱动，激发创造力、韧性和出色的表现。管理者如果能够掌握并熟练运用满足这三个心理需要的方法，就能有效激励下属,增强团队的自主性和创造力。
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