海巢日记II放下执怨才能拥有快乐

海巢日记II放下执怨才能拥有快乐

今天一到单位,就听到走廊里一片欢声笑语,人们三三两两的聚在一起,聊得正欢——原来，离退休的老同志们回来过组织生活了，这是过了春节以后的第一次相见，所以无论是在岗的还是离职的彼此见了面都格外亲。

迎头碰上了刚来单位时的老处长,马上热情地问：“您老也来了，没去澳洲那边陪孙子去？”

老处长儿子在澳大利亚定居二十多年了，我以为老人家七十多岁了，早过去团聚了。

“去不成，儿子亲自写证明和邀请，盖上章从澳洲按程序寄过来递上去都不行，不批。”

“是因为身份吗？都这么大岁数了还被限制？”

“就是，不批。”

拉着我的手，老处长嘴里抱怨着单位和职务不能让她出国，望向我的眼神却满满都是关切，让人由衷地感到温暖。因为这种眼神，这种手拉手心贴心的感觉，真的来之不易。如果放在二十年前，任谁都不会相信，当下这种状态会发生在我们两个之间。

海巢日记II放下执怨才能拥有快乐

若干年前，当我刚刚来到这个城市的时候，正值年少气盛，信奉实干哲学，每天就是埋首在自己份内的那堆儿工作中，很少有时间去和同事聊天沟通。本来就是外来户，缺乏交流的感情基础，再加上又不主动不及时加入到他们的小圈子，像午休打牌，闲暇逛街，周末聚会，每每一干众人玩得热火朝天的时候，我要么看书，要么写材料，人堆里总是没有我的身影，时间久了自然就融不进去。不能否认，世俗社会，任何单位，都有非正式组织的存在。这样的非正式组织在体制内的单位里是非常重要的，它是一些半公开不公开的小道消息的发源地，会对单位的信息传递、人际交往、功能运作等产生阻碍甚至扭曲，一定程度上决定着机关的行政效率和协调成本，也决定着成员对组织的归属感和幸福感。

可惜当时的我是意识不到的，或许即便意识到了，也不愿意凑那个热闹。老处长德高望重，无论在正式场合还是人际关系里，都有很大的话语权，几乎就是那个年代非正式组织的统领。也不知怎么的，我就给她老人家人留下了不太好的印象。因此很长时间，她的办公室就成了午间休息时几个好事的女同事议论我的中心。

磨难和打击接踵而至。竞争上岗，评先树优，所有这些在别人那里顺理成章的事，到我这儿总是要费很多周折，人生的几个重大关口由此都受到影响。现在想来，我的心还在隐隐作痛。那时每天感受到的苦楚，如果不放在当下的环境里，一般人根本无法理解，也真的是无法与他人诉说。

海巢日记II放下执怨才能拥有快乐

职场上没有真正的友谊，这几乎是普遍的真理。但是同事之间关系到这般境地，我也在反思，也希望改变。现在回过头来再看，主要还是自己太清高，人际交往能力太差，尺度和分寸把握不好，但那时不觉得是自己的问题，还认为是人家的排挤——其实也真的很难分清原委。

别人怎么看我我改变不了，只能默默地改变自己。改变的过程其实就是放下自我磨练心性的过程。虽然痛苦，却也赢得了快乐。这不，老处长退休近20年了，很少回单位来，每次见到她，我都会为她奉上最豁达最真诚的笑脸。她老人家也是过来人，活得也是越来越通透，过去的一切，都已经烟消云散。

海巢日记II放下执怨才能拥有快乐

今天之所以把它写出来，一是恰好碰见她引起了过去的记忆，二是想告诫初进职场的小白们，一定要注意自己的职场形象。尤其是第一印象。如果仅仅把自己的感受作为评判标准和行动的依据或准则，往往给别人留下不合群的印象。受心理学近因效应和从众心理影响，一旦众人对你形成不好的第一印象，很难消除。三是切记人这一生所有的遇见，无论善缘还是恶缘，其实都是为了帮助我们成为更好的自己。我是一切的根源，我变了，世界就变了。不要沉迷于过去的苦痛，放下执着和抱怨，就会拥有快乐。

海巢日记II放下执怨才能拥有快乐