最近领导天天盯着我们的工作，觉得我们没啥工作做，不一会儿问下这个员工你在做啥，是不是没活做了，过一会儿又问下其它的员工。
领导不应向下看，领导应该向前看。
领导是一个的公司的最高指挥官，不应该天天想着员工是不是闲着没事，给员工安排点事情做，没事找事做的领导不是好领导。
昨天我在调一个项目的程序，需要和服务端联合调，领导心里还有一个工作要我做。
我的程序写好了，测试的差不多了，还有一点点问题需要调，我做事情是想着把这件事情做的尽量完美些，做完了，别做着这边的工作，我去做别的工作的时候，然后这个工作又来找我，这个搞的我会心烦意乱。
此时负责服务端的程序在改，我这边暂时没啥事，我想着先等服务端改好了，然后我们调好了，我再去做其它的工作。领导问我在是不是在等着同事改程序，说我不应该等着，应该趁这点时间去做其它的工作。
我真想给怼回去，我是一个人，不是机器。机器才能不停的工作，人工作累了，是需要休息的。
领导作为一个公司掌舵的人，应该时刻关注公司的前进方向，不应该每天盯着每个船员划船用不用力。
最近领导天天盯着我们的工作，觉得我们没啥工作做，不一会儿问下这个员工你在做啥，是不是没活做了，过一会儿又问下其它的...
工作群里每天多多少少都有人发动态，领导的工作安排，员工的工作动态，领导的工作安排发在群里，方便快捷，员工的工作动...
有的员工每天等着领导来安排自己的工作，否则，就象没事可干。领导最讨厌的就是这些自己找不到活、天天要他派工的员工。 ...
在职场上更应该控制情绪的不应该是员工，而是领导。
职场中，作为管理者会遇到各种各样的员工，有的员工工作能力强，是自我驱动型的人，领导不需要太花费时间和精力去盯着他做...
作为一个毕业出来工作没多久的员工，也许我不应该在这里说这些话，也许我不应该在背后说自己部门领导的坏话，也许是我自身...
领导怎么做员工就会跟着怎么做，领导认真严肃，那么员工也不会嘻嘻哈哈，领导的领导力很重要，你想员工工作突出那...
工作中，你是否发现这样的现象。一方面，总有员工抱怨道：工作真没劲，领导只会盯着目标和绩效，根本就不关心我的感受。另...
领导者绝不把精力放在落后员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。企业不应该向员工承诺“提供终生就业”，而应该努...
领导和员工的关系是指挥和服从，领导不是直线从员工提起来的，所以其实很多领导是不太了解底层员工的工作情况。 ...
本文标题：领导不应每天盯着员工的工作
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