最近工作上有些挫败，原因是我负责的两款产品眼看着要进入开发阶段了，但这两款产品恰恰在这个阶段被卡住了。按照公司新的规定，所有产品要在开发前进行立项，只有通过立项的产品，才能进行开发。
技术人员已经对这两款产品评估出开发工作量，我们连产品上线的时间都已经计划好了，但立项不通过就是不能进行开发。领导层从两周前说立项，到上周一说立项，再到立项的时间变得遥遥无期。一而再，再而三地推迟，主要原因是董事长没有时间，而每款产品立项都是需要董事长参与来审核立项通过的。
董事长确实很忙，每天看到公司的微信群里，品牌部门人员发的关于董事长和谁在哪个国际会议上参加了什么会议，公司又获得了什么高大上的资质等等新闻。表面看起来这是个无比光鲜的公司，董事长拥有各种人脉，公司拥有各种资源和资质。
是的，董事长的人脉关系，给公司带来了各种行业的客户，从煤炭电力地铁航空到金融机构和各大高校，公司的销售人员不必像其他公司的销售整天忙着找客户，他们只需要去对接这些董事长交给的各大行业的有关系的企业或机构就可以了。所以在公司做销售，跟其他公司每天要打多少电话，每个月要有多少的成交额的考核相比真的是太轻松了。但说来也奇怪，虽然凭借董事长的关系，销售人员也对接了很多家企业和单位，但基本上这半年来实际上签单的几乎没有一家。不知道是不是因为那些单位的效率本来就很慢还是其他的什么原因。
我的直属领导是vp级别的，每天不是忙于填各种各样的公司的各种表格，就是被各种部门叫过去开会，或者应付各种来公司参观的客户。有时候，如果我们这些干活的想找他参与一件事情，或做什么决定，几乎都找不到人，就算找到人他也常常顾不上我们。导致一件事情，常常拖个一两周是常有的事情。其实，现在我所在的部门人员20来人，也算不上大部门。如果以后部门人多了，事情的效率会更慢。
每个人看起来都非常忙碌，但结果却不太好。从产品上来说，没有可以拿出手的跟同行业竞争的产品；从销售业绩上来说，所有的销售人员都在对接客户而没有成单；从员工薪资上来说，公司的薪资水平低于整体行业的水平。公司好像也没打算给涨工资，用董事长的话说，现在公司还没有盈利，但每个月还照常发工资，你们还欠公司的钱呢。从员工积极性上来说，大家每天按时上下班，工作能拖一天是一天。就算是有积极性地员工也被大环境带坏了。
我突然陷于一种疲惫的状态，觉得这样每天忙忙碌碌特别地没劲。
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